婚姻家庭 法律问答
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男方想争取婚外情所生孩子抚养权怎么办[律师回复] 法律分析： （1）男方争取婚外情所生孩子抚养权，需证明自身抚养能力。稳定收入、良好居住条件和健康身体状况，能为孩子提供优质生活与成长环境，这是争取抚养权的重要基础。 （2）若孩子长期与男方共同生活，或男方在生活、教育上照顾较多，可收集生活照片、视频、学校记录等证据，以此证明与孩子形成紧密抚养关系，法院通常会考虑这一因素。 （3）了解女方不利于抚养孩子的情况并收集证据，如女方有不良嗜好、经济状况差、患有重大疾病等，这能凸显男方抚养孩子的优势。 （4）当孩子年满八周岁，法院会尊重其意愿，男方可让孩子表达想跟随自己生活的想法。 提醒： 争取抚养权需合法收集证据，不可侵犯他人隐私。不同案情证据收集重点不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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未满两周岁婴儿离婚判抚养权会给男方吗[律师回复] 结论： 离婚时未满两周岁婴儿抚养权通常判给女方，但在女方存在特定不适合抚养孩子情形时，抚养权可能判给男方，男方可收集相关证据在离婚诉讼中争取。 法律解析： 依据民法典，出于对未成年人利益最大化原则和婴儿成长需要考虑，离婚后不满两周岁子女以由母亲直接抚养为原则。不过，若女方患有久治不愈的传染性疾病等严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务，或是存在其他子女不宜随其生活的原因，抚养权可能判给男方。若男方有争取抚养权的想法，可收集证明女方存在不适合抚养孩子情形的证据，通过离婚诉讼主张抚养权。如果在离婚抚养权问题上你有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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一般男方要付给女方多少抚养费[律师回复] （一）确定抚养费数额要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，按其月总收入的20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入的50%。 （二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。 （三）若有特殊情况，可适当调整上述比例。 （四）抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。 （五）父母可协议子女随一方生活并由抚养方负担全部抚养费，但抚养方抚养能力明显不能保障子女所需费用、影响子女健康成长的，不被准许。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。平台专业咨询...
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未婚生子争夺抚养权要怎么去起诉[律师回复] （一）确定管辖法院，通常为被告住所地法院；若被告住所地和经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。 （二）准备起诉材料，起诉状要写清原被告信息、明确争取抚养权的诉讼请求以及事实理由；同时准备证据，如孩子出生证明，证明自身抚养优势和对方不适合抚养的证据。 （三）向法院提交起诉材料并缴纳诉讼费用，法院受理后会安排开庭。 （四）庭审中围绕孩子成长环境、双方经济能力、生活习惯等，证明自己抚养对孩子成长更有利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台优选咨询...
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离婚后才知道对方外面有孩子如何处理[律师回复] （一）财产分割：若离婚时夫妻共同财产未分割或存在对方隐藏、转移财产等情况，可向法院起诉再次分割。鉴于对方过错，法院会倾向保护无过错方。 （二）损害赔偿：可主张对方存在过错并要求赔偿。需在知道或应当知道对方有孩子事实的三年内起诉，并收集对方与孩子的亲子关系、孩子出生时间等证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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