劳动纠纷 法律问答
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托欠农民工工资[律师回复] 结论先说：拖欠农民工工资，你手里有欠条、考勤、工资条或聊天记录等任何能证明干活和欠薪的证据，就可以走三条路——劳动监察投诉、劳动仲裁、或者向法院申请支付令，金额大、老板跑路的还可以报警涉嫌拒不支付劳动报酬罪。先讲最直接的：带着身份证、劳动关系证明（劳动合同、工牌、考勤记录、银行流水、工友证言都算）、欠薪证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。监察大队有权责令老板限期支付，逾期不付可以罚款，这是最快的行政手段，不用花钱。如果监察解决不了，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。仲裁不收费，农民工讨薪是重点保护对象，很多地方还有绿色通道。注意仲裁时效是知道权利被侵害起一年，别拖。欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以报警让公安机关介入。建议先把每一天干了什么、欠了多少、谁确认过都整理成书面材料，录音也行，越早固定证据越好。贾凤强律师
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国家对农民工工资规定按月发放吗，想了解农民工工资问题应该找哪个部门解决？[律师回复] 必须按月发，这是写进法规的硬规定。保障农民工工资支付条例明确：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或现金支付给农民工本人，不得以工程款未到位、与包工头没结算等任何理由克扣或拖欠；工程建设领域还要求总包单位代发工资、按月足额支付，并落实实名制和工资专用账户。被拖欠了找这几个部门，按常用程度排：一、劳动保障监察大队（人社局）——投诉后其有权责令限期支付，逾期不付的加付赔偿金，这是最常用的渠道，带上身份证、考勤记录、工资条、工作群记录、欠条等证据；二、如果是工程建设领域欠薪，同时向住建部门和该项目公示的欠薪投诉渠道反映，总包对分包欠薪承担清偿责任；三、全国根治欠薪线索反映平台（人社部官网和手机应用都有入口）在线提交，会转办到属地查处；四、拒不支付劳动报酬罪的报案——单位转移财产、逃匿或有能力支付而不支付，数额较大的构成犯罪，可以向公安机关报案；五、仲裁与诉讼——有欠条的可以直接起诉，没欠条的先仲裁。年底是欠薪高发期，越早投诉越好，监察程序不收费。贾凤强律师
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请假被压工资合哄吗[律师回复] 结论：请假就被扣工资合不合法，得看您请的是什么假。如果是事假，单位不支付事假当天工资是常见做法，但不能额外罚扣；如果是法定带薪假期，比如病假、婚假、产假、年休假，法律明确规定要照发工资，单位克扣就违法。即便是事假，单位也不能借机“压工资”把已出勤天数的报酬也扣掉，工资必须按实际出勤足额支付。建议您先确认请假类型，并把请假申请记录、批准情况、工资条都留好。如果单位把您合法请假也当成扣工资的理由，属于拖欠或克扣劳动报酬，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发。提醒一句，有些单位用“请假扣三天工资”当规矩，这类内部制度若未经民主程序且不合法，对您没有约束力，不必忍气吞声。分清假别、留好凭证，单位再想乱扣也站不住脚。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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