损害赔偿 法律问答
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哈密-张臻律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
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无证卖烟怎么处罚[律师回复] 市面上像烟草这类由国家统一管控、不允许私自随便做买卖的特殊商品，要是没拿到官方批文就擅自经营，打破正常的市场流转规则，触碰法律红线的话完全有可能被定性为非法经营类刑事犯罪。日常没证私自售卖香烟的行为，最先触发的是烟草专门监管部门的行政处置范畴。 1没拿到烟草批发资质就私自做香烟批发生意的，烟草专卖监管部门会直接要求相关主体关停对应经营场所，或者立刻终止所有香烟批发相关的经营活动，经营过程中赚的所有违规收益都会被全数收缴，同时还要按照这批违规批发香烟的总货值作为基数，缴纳比例在货值一半到全额区间的罚款。 2没申领到烟草零售经营许可证就私自面向散客售卖香烟的，由市场监管部门直接落地处置，也可以按照烟草专卖监管部门给出的处置意见执行，首先要求经营者立刻终止所有香烟零售相关的经营活动，经营过程中产生的全部违规收益都会被没收，再按照这段违规经营周期内累计的全部营收总额作为基数，收取占总营收两成到五成区间的罚款。 3要是无证卖烟的违规行为持续时间很长、涉及的货值规模大、覆盖的售卖范围广，已经达到刑事追责的严重标准，相关责任人会被判处五年以内的有期徒刑，或是短期限制人身自由的拘役，同时还会针对违规所得处以一倍到五倍区间的罚金，这笔罚金可以单独执行，也可以和前面的人身类处罚合并适用。违规情节超出常规严重程度的，责任人会被判处五年以上的有期徒刑，同样要按照违规所得的一倍到五倍区间缴纳罚金，同时办案机关还可以没收责任人名下的部分或全部合法财产。 站在法律服务行业长期发展的维度看，这类涉及特殊管控商品经营的合规需求正在快速攀升，往后除了事后的纠纷处置，越来越多的经营者会提前找专业人员搭建日常经营的合规框架，从源头上避开资质缺失带来的各类行政甚至刑事风险，这种前置化的合规服务，也会成为后续法律服务领域里细分程度很高的一块核心赛道。本地专业咨询...
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经营过期药品怎么处罚[律师回复] 售卖过期药品的行为，已明确属于销售劣药的行政违法行为，所有处罚标准均严格依照现行药品管理法划定，执法部门会结合实际违法情节的轻重层级对应处置。 常规普通违法场景下，涉事的药品经营主体会被全部没收尚未售出的过期药品，以及全部违法所得。同时需缴纳的罚款，以涉案过期药品的货值总额为基数，按十倍到二十倍的区间核算。如果这批过期药品总货值不足一万元，直接按一万元的标准计算罚款基数。涉事门店直接负责的主管人员，以及其他全程参与该违规销售行为的直接操作人员，也会被单独处以两万元到二十万元区间的个人罚款。 一旦违法情节达到严重程度，比如涉案过期药品货值较高，已经有使用者服用后出现明确人身伤害后果的，涉事主体的药品经营许可证会被直接吊销，对应的直接责任人员十年内都不允许再从事任何药品生产经营相关工作。 如果违规售卖的是麻醉精神类、医疗用毒性、放射性、生物制品、血液制品这类特殊管制药品，或者专门面向孕产妇、儿童使用的过期药品，执法部门会在对应处罚的裁量区间内直接适用从重标准。 如果这类售卖过期药品的行为，已经足以对普通使用者的人体健康造成严重急性危害，相关责任人还会被直接移送司法机关，依法追究对应的刑事责任。本地专业咨询...
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商家发错货且已使用，要怎样处理[律师回复] 1. 要是商家发错货，而咱们已经把商品用了，处理办法有这些。和商家好好交流很重要，得赶紧跟商家说发错货了，而且咱们已经开始用这个商品了，然后一起商量解决办法。要是商品还能修好，也不影响二次售卖，那咱们可以和商家商量，自己出点修理费，之后让商家重新给咱们发新货，或者办理退货退款。 2. 要是商品用过之后恢复不了原来的样子，但不影响再次卖出去，或者还能降价卖，商家可能会同意给咱们打个折。双方可以根据商品实际的损耗情况，商量出一个合适的折扣比例。 3. 如果和商家怎么都商量不拢，那咱们可以向购物的平台投诉。电商平台一般都有处理售后的办法，会介入调查，根据咱们和商家提供的证据和情况来调解。 4. 要是平台调解也不管用，咱们可以向消费者协会或者相关的行政部门投诉，让他们帮忙处理。这时候，咱们得留好买东西的凭证、和商家的聊天记录、商品的照片这些证据，方便在需要的时候维护自己的合法权益。 在未来，随着消费者维权意识的不断提高，以及电商行业监管的进一步完善，类似纠纷的处理机制会更加高效和公正。咱们遇到这种事儿，先友好地和商家协商，要是协商不行，再靠平台和监管部门帮忙就是了。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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