诉讼仲裁 法律问答
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申请诉中财产保全怎么做具体流程[律师回复] 1.申请诉中财产保全，当事人需向审理案件的法院提交书面申请，申请书要包含申请保全的财产信息与理由等，同时提供明确的被保全财产线索。申请人还需提供相当于请求保全数额的担保，形式有保证金、担保公司保函等。 2.法院收到申请和担保材料后会进行审查，紧急情况会在48小时内作出裁定，非紧急情况会在合理时间裁定。裁定采取保全措施后会立即执行，对财产进行查封、扣押、冻结等。 3.当被申请人提供担保或申请人在生效法律文书执行前撤回申请时，法院会裁定解除保全。 建议当事人申请时确保申请书内容完整准确，财产线索明确清晰。提供担保要及时合规。若要撤回申请，应在合适时间提出，以保障自身权益和程序的顺利进行。律图昌吉
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打官司只有证人证言行吗[律师回复] （一）在打官司前，仔细梳理案件情况，若发现仅有证人证言，应尽快收集书证，如合同、借条等，物证如相关物品，视听资料如录音、录像等。 （二）对证人进行筛选，优先选择与双方无利害关系的证人，且提前与证人沟通，确保其能清晰、完整地陈述关键事实。 （三）将收集到的各类证据进行整理，使它们之间相互印证，形成完整的证据链。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条规定，人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。这表明法院认定事实需综合审查判断证据，不能仅依赖单一的证人证言。律图昌吉
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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