刑事辩护 法律问答
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生产销售假药哪些情形会从重处罚[律师回复] 生产、销售假药本身就是严重违法犯罪行为，若出现特定情形将从重处罚。这些情形包括用特殊药品冒充其他药品或反之、针对孕产妇和儿童生产销售假药、生产销售假药生物制品、造成人身伤害后果、经处理后再犯以及拒绝监督检查等。这些行为性质恶劣、危害极大，必须予以严厉刑事制裁。 为解决此类问题，建议相关部门加强药品生产销售环节的监管，加大日常检查和抽检力度。建立健全药品追溯体系，确保药品来源和流向可查。对违法生产销售假药的企业和个人依法严惩，提高违法成本。同时，加强宣传教育，提高公众对假药危害的认识，鼓励公众积极举报相关违法行为。本地优选咨询...
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生产销售假药的法规是怎么样规定的[律师回复] 生产、销售假药危害极大，相关法律对此有明确的惩处规定。《药品管理法》明令禁止生产、销售、使用假药，对违法者没收药品和违法所得，责令停产停业整顿，吊销药品批准证明文件，并按货值金额15到30倍罚款。《刑法》根据危害程度量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；造成严重危害或有严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；致人死亡或有特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，同时处罚金或没收财产。 为减少此类违法犯罪行为，一是加强药品生产销售环节监管，建立严格审查机制；二是加大宣传力度，提高公众对假药危害的认识；三是鼓励举报，对提供有效线索者给予奖励。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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