诉讼仲裁 法律问答
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打官司只有证人证言行吗[律师回复] （一）在打官司前，仔细梳理案件情况，若发现仅有证人证言，应尽快收集书证，如合同、借条等，物证如相关物品，视听资料如录音、录像等。 （二）对证人进行筛选，优先选择与双方无利害关系的证人，且提前与证人沟通，确保其能清晰、完整地陈述关键事实。 （三）将收集到的各类证据进行整理，使它们之间相互印证，形成完整的证据链。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条规定，人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。这表明法院认定事实需综合审查判断证据，不能仅依赖单一的证人证言。律图昌吉
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可以当庭补交证据吗[律师回复] 结论： 当庭补交证据有被采纳的可能但不确定，当事人应尽量在举证期限内举证。 法律解析： 依据法律规定，一般当事人需在举证期限内提交证据。若在举证期限届满后当庭补交，法院会视具体情形决定是否采纳。若该证据是因客观原因无法在举证期限内提供，不审理会导致裁判明显不公的新证据，法院通常会组织质证并采纳；若当事人故意或重大过失逾期提供，且该证据与案件基本事实无关，法院可能不予采纳。这表明当庭补交证据结果不确定。为更好地保障自身合法权益，避免因证据问题影响案件结果，当事人应严格遵守举证期限，及时提交证据。若在举证过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。律图和田
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二审能不能再次对一审证据进行质证[律师回复] 法律分析： （1）二审存在能对一审证据再次质证的情形。当一审证据未充分质证或质证有重大瑕疵时，法院会组织再次质证；当事人对一审证据有新反驳理由或证据时，也可要求再次质证。 （2）并非所有情况都能再次质证。若一审已充分质证且无新情况，法院可能不再组织。 （3）再次质证需有针对性。应围绕争议焦点进行，不能借此拖延诉讼。二审重点审查一审认定事实和适用法律有无错误，再次质证要紧密结合上诉请求和争议问题，以查明案件事实，保障当事人合法权益。 提醒：二审再次质证有条件限制，若想申请再次质证，需确保有合理理由和新情况。同时要避免利用再次质证拖延诉讼，建议咨询以根据具体案情分析。律图喀什
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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