合同事务 法律问答
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哪些条件会导致合同终止[律师回复] 在日常生活里，各种各样的合同十分常见。大家有必要了解《中华人民共和国民法典》里那些能让合同终止的情况，这可是与每个人的权益密切相关的事儿。 要是合同当事人都按约定把自己该做的事儿全做完了，就像买卖东西时，卖家把货交了，买家把钱付了，合同的目的达到了，那合同自然就终止了。 还有一种情况是债务抵销。假如两个人都互相欠着对方的债，而且这债的东西种类、质量都一样，那任何一方都能把自己欠对方的债和对方欠自己的到期债务抵掉，不过要是因为债务本身的性质、双方有约定或者法律规定不能抵销的，那就不行。 当债权人没正当理由不收东西或者找不到人了，债务人很难完成自己的义务，这时候债务人可以把东西提存起来，提存之后合同也就终止了。 要是债权人很大度，不要债务人还钱了，不管是部分还是全部债务都不要了，那合同的权利和义务也就部分或者全部终止了。 企业合并就是债权债务混同的例子。合并前两个企业之间有债权债务关系，合并之后就都成了一个企业的事儿，合同也就终止了。 最后，如果法律规定或者合同里约定了其他能终止合同的情形，像合同约定的解除条件满足了，或者出现了不可抗力让合同目的没法实现，当事人都能解除合同，让合同终止。 给大家的法律建议是，在签合同的时候，一定要仔细看合同条款，明确双方的权利和义务。要是遇到可能导致合同终止的情况，要及时按照法律和合同规定处理，保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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合同履行期限满是否有解除情况[律师回复] 一般来说，当合同履行期限到了，合同里规定的权利和义务基本都履行完了，合同就会自动终止，也就不用再解除合同了。不过，有些特殊情况还是能解除合同的。 首先，如果双方经过商量都同意解除合同，即便履行期限已过，也可以解除。双方得把解除方式、时间，还有后续事情怎么处理这些内容协商好。 其次，要是在合同履行过程中，有一方存在欺诈、胁迫或者重大误解等情况，受损害的一方在知道或者应该知道撤销原因后的一定时间内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同。合同一旦被撤销，就从一开始就没有效力了。 另外，合同履行期限结束后，双方都要按照诚信等原则，做好通知、协助、保密这些后续工作。要是有一方严重违反这些要求，损害了对方的利益，那对方就可能有权利解除相关的附随约定。 最后，要是一方在合同期限结束时，没把合同约定的义务完全履行，构成了违约，而且符合合同里约定的解除条件，或者符合法律规定的解除条件，比如说因为对方违约，导致合同目的没办法实现，那么另一方就可以解除合同，还能要求违约的一方承担责任。平台优选咨询...
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刚签完合同就要求解除协议能否行[律师回复] 刚签完合同就想解除协议，这事儿得看不同情况来判断是否可行。 要是合同双方能坐下来好好商量，并且都同意解除合同，那完全没问题。按照《中华人民共和国民法典》的说法，只要双方协商一致，就能解除合同。在这种皆大欢喜的情况下，双方得按照商量好的办法来处理后续事情，像把已经付的钱退回来，把相关的东西还回去等等。 但要是双方谈不拢，而且合同里也没说能解除，法律上也没有规定能解除的情况，这时候要是有一方非要解除合同，那就可能算违约了。要知道，合同一旦合法签订，就有了法律效力，双方都得按照合同的要求去做事。违约的那一方就得承担相应的责任，可能得继续把合同的事儿做完，或者采取一些补救措施，也可能要给对方赔钱。 当然了，要是存在一些法定的可以解除合同的情况，当事人是可以解除合同的。比如说突然遇到不可抗力的事儿，让合同没办法实现目的了；或者在合同规定的履行时间还没到的时候，有一方明确说自己不打算履行主要义务了。 给大家个实用的法律建议：刚签完合同想解除，先和对方好好商量；要是商量不成，就看看有没有法律规定能解除的情况。要是都没有，可别随便解除，不然就得承担违约责任，那可就不划算了。本地优选咨询...
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协商解除合同需不需要按n+1补偿[律师回复] 协商解除合同要不要按“N+1”补偿，得看具体的协商状况。这里的“N”说的是经济补偿按照劳动者在单位工作的时长来算，工作满一年就给一个月工资；“+1”则是用人单位额外多给一个月工资。 要是双方商量好了解除劳动合同，并且是用人单位主动提出来的，那用人单位要给劳动者经济补偿，补偿标准是“N”，而不是“N+1”。“N+1”补偿只适用于特定的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后能解除合同，有三种情况：劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调岗后还是做不好；签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。 不过，如果在协商的时候，劳动者和用人单位约定按“N+1”补偿，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就得按照约定来。律图法律顾问...
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提前终止商铺合同该怎么进行赔偿[律师回复] 商铺合同提前终止，赔偿问题主要看合同约定和法律规定。 要是合同明确约定了提前终止合同的违约责任和赔偿方式，一般要按约定执行。比如合同写明提前解约要支付一定数额的违约金，那违约方就得按这个来支付。 要是合同没约定，依据我国民法典，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，包含直接损失和可得利益损失。直接损失有因对方提前解约而额外花的钱，像找新租户期间的空置损失、重新招租的广告费等。可得利益损失就是合同正常履行能拿到的经济利益，比如未来一段时间预期的租金收益。 实际确定损失赔偿金额时，要遵循合理预见规则。就是说，违约方只对订立合同时能预见或应该预见的违约可能造成的损失负责。 如果双方对赔偿金额有争议，可以先协商。协商不成，受损方可以通过诉讼解决，由法院根据实际情况和相关证据来确定赔偿金额。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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