损害赔偿 法律问答
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男朋友强迫女生一直通着视频，不说话也通着，犯法吗？[律师回复] 结论：强迫对方一直开着视频、不说话也得通着，这属于控制和骚扰，已经踩到法律红线，不是“谈恋爱的小事”。 是否“犯法”要看具体情节。如果他把持续视频作为一种精神控制、恐吓手段，让你产生恐惧、不敢挂断，可能构成寻衅滋事或骚扰，公安机关可依法处罚；如果伴随威胁、跟踪、限制你正常活动，还涉嫌侵犯人身自由和人格权。民法典明确保护自然人人身自由、人格尊严，这种强迫行为侵害了你的权益，你可以要求停止侵害。 你现在要做的是：第一，把每次被强迫开视频、被威胁的记录留好——聊天内容、通话记录、他要求“不许挂”的证据；第二，明确拒绝并拉黑，如果他继续骚扰、上门，立刻报警；第三，必要时可以向法院申请人身安全保护令，禁止他骚扰、跟踪、接触你。别因为“是男朋友”就忍，控制型关系越早划清界限越安全，公权力会站在你这边。贾凤强律师
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上班途中遭遇阻拦该怎么处理[律师回复] 上班途中遭遇阻拦，不同情形有不同应对措施。 要是阻拦没造成实际损害，只是妨碍通行，先和阻拦者沟通，弄清楚阻拦原因，用和平方式解决，防止矛盾升级。 要是沟通没用，阻拦者还不停阻拦，影响正常通行了，就拨打110报警。跟警方说清具体情况，像阻拦地点、阻拦者特征这些信息。警方会按照《治安管理处罚法》相关规定处理，对扰乱公共秩序、妨碍他人通行的行为，会对阻拦者警告、罚款或者拘留。 要是阻拦过程里造成了人身伤害或者财产损失，得及时去医院，保留好相关证据，像医院诊断证明、现场照片、视频等。可以让阻拦者承担民事赔偿责任。要是双方就赔偿谈不拢，能去法院提起民事诉讼，根据《民法典》中侵权责任编的规定，要求阻拦者赔偿医疗费、误工费、财产损失等费用。 遇到上班途中被阻拦，要冷静，用合法途径维护自己权益。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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