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昌吉-曾宪维...律师
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解答了“合同事务”问题
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你好 我两年前转让店的 当时写合同的时候说好的半年还 可现在两年了 没有还 催他还狡辩 莫名其妙的减少了2万 我同意的话就还 不然拒绝还 就这样说 请问这个怎么处理 你帮我处理的话 费用怎么算
[律师回复] 好的准备好合同,我加你把合同发给我。
樊林卓律师
1解答
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赠予协议没有公正有用吗
[律师回复] 没有公证过的赠与协议有效吗 1、没有公证过的赠与协议,只要赠与财产发生了转移,并且没有法定撤销的情形就有效。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百八十六条 赠与合同的任意撤销与限制 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,不适用前款规定。
于欣律师
2解答
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合同到期直接走人合法吗
[律师回复] 解析: 在通常情况下,合同期限结束时雇佣关系便自动终止,然而若劳动合同中有额外的规定,如雇佣协议中规定,在合同到期之后,雇员们如果决定不再续约,则他们必须协助完成离职程序。 在此种状况下,按照合同约定执行是至关重要的。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
1解答
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同时签两家公司会怎么样
[律师回复] 解析: 实践操作过程中,当员工经授权与第二家企业签署了另一份劳动合同时,他/她可能会面临如下潜在法律风险及后果: 首先,根据相关法规,若员工采用欺骗、威胁或利用他人特殊情况进行不当协商等行为,达成劳动合同的签署或修改,并导致最终协议失效; 其次,该员工必须对由此给用人单位带来的经济上的损失承担相应责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 第六十九条 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一般认为,全日制劳动者做兼职必须符合下列条件: 一是相关法律法规没有明文禁止。
法律咨询顾问
1解答
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撤销附条件不起诉的情形有哪些
[律师回复] 解析: 首先,对于购买到伪劣黄金产品的维权与追索问题,可参考以下建议: 1.维权途径: 如不幸遭受此类侵害时,消费者须立即报警,同时要向各级消费者权益保护委员会及工商业行政管理部门进行投诉举报。 2.索赔方式: 若商家在销售过程中存在明显欺诈行为导致消费者购买了伪劣黄金产品,消费者有权提出赔偿诉求,其中赔偿额度需为消费者所购商品市场价格的三倍左右。 法律依据: 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍; 增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。 法律另有规定的,依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条 、第五十一条 等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿
法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
公司未给员工签订劳动合同辞职有补偿吗?
员工因工伤受损害,本人或其近亲属可启动法律诉讼要求雇主承担民事赔偿责任。但如交通事故赔偿已涵盖医疗、丧葬、护理、残疾辅助器具及误工薪资等费用,企业或社保经办机构不再支付。
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2024-06-02
劳动合同
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建立劳动关系没有签订劳动合同怎么办
未签署劳务合同,雇主有义务敦促并协助雇员和公司即时缔结劳动关系;雇主未能按照要求完成此项工作,则自雇佣之日起满一个月之后,雇员有权向法院提请判决其应得的双倍工资赔偿。
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2024-06-02
劳动关系
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债权人代位权纠纷诉讼费由谁承担
在检察院阶段,认罪认罚书并非必须签署。在法院审判程序中签署该文件与在检察院阶段签署具有同等法律效力,均可作为认定被告人有罪及接受处罚的依据。签署时间点的差异可能影响从轻或减轻刑事惩罚的幅度。因此,辩护律师或被告人应重视并慎重考虑签署时间。未签署可能导致拘留和罚金等法律责任。
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2024-06-02
债务债权
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