建设工程纠纷 法律问答
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昌吉市-赵福...律师13分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工程转包被认定非法经营要怎么处理[律师回复] 工程转包是建设工程领域常出现的情况，但要注意，工程转包被认定的是非法转包，而不是非法经营。依据《中华人民共和国民法典》和《建设工程质量管理条例》等规定，非法转包有一系列处理办法。 从民事角度看，一旦工程转包被认定为非法，转包合同就会被判定无效。不过，如果建设工程验收合格，实际干活的施工人能按照合同里工程价款的约定，得到相应的折价补偿。要是施工单位因为非法转包，引发工程质量问题、工期延误等违约情况，就得给建设单位赔偿损失。 行政方面的处罚也很严厉。对于转包工程的承包单位，相关部门会责令其改正错误，没收通过非法转包赚到的钱，还会处以罚款。要是情节特别严重的，直接吊销资质证书。工程监理单位要是转让工程监理业务，同样会被责令改正，没收违法所得，还可能被要求停业整顿、降低资质等级，情节严重的也会被吊销资质证书。 刑事上，要是非法转包导致重大安全事故等严重后果，相关责任人就可能构成重大责任事故罪等犯罪，会被依法判刑。 为了避免这些法律麻烦，不管是建设单位、施工单位还是监理单位，都要严格遵守法律法规，保证工程承包和转包行为合法。平台优选咨询...
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工程违约转包后，责任该怎么承担[律师回复] 工程违约转包是承包人拿了工程后把建设任务转给别人，自己退出承包的行为，这是违法的。其责任承担规则如下： 民事上，转包合同无效。不过工程验收合格，实际施工人能参照合同让转包人付工程款。转包人要对工程质量向发包人担责，要是因转包造成工期延误等损失，也得向发包人赔偿。 行政上，行政机关会责令改正，没收违法所得并罚款。情节严重的，会让其停业整顿，降低资质等级，甚至吊销资质证书。 刑事上，若转包导致重大安全事故、后果严重，相关责任人可能触犯重大责任事故罪、工程重大安全事故罪等，要担刑责。 另外，发包人发现转包后，有权解除和承包人的合同并索赔。实际施工人追讨工程款时，可以把转包人、发包人列为共同被告，发包人要在欠付转包人工程款的范围内，对实际施工人负责。大家在工程建设中，要注意避免违约转包，不然会有诸多法律风险。若遇到相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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我承包的是工程中的水电单项专业分包，我和我的上家A，2人之间签有书面合同，A背后有一家劳务公司B，B的上面还有总包C。C的是业主D。 2021年工程开工，因D资金原因，且B、C都不愿垫资，工程于2024年烂尾尾。 B和C的官司中，都承认已做完的工程（包括我做水电）质量全部合格。我和A之间，有水电核算记录等许多证据，但A长期推诿，不露面不付款，采取拖的方式，B（劳务公司）让我找A，C说和我合同关系… 我该怎么办？[律师回复] 你的合同相对方是A，A背后虽有B公司，但你和A的书面合同是直接依据。既然工程已完工且质量合格，A长期拖欠款项，你可以直接起诉A要求支付工程款。B和C的官司中承认质量合格，这对你有利，但B和C不是你的直接合同方，他们让你找A是推卸责任。建议你收集好合同、核算记录等证据，尽快向法院起诉A，同时申请财产保全防止A转移资产。如果A是个人且无财产，可以考虑追加B为共同被告，但需证明A与B存在代理关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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