婚姻家庭 法律问答
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自己带孩子没拿抚养费应该怎么做[律师回复] 自己独自抚养孩子，对方却不给抚养费，该怎么办？可以参考以下办法。 第一步，先和对方心平气和地谈一谈。大家坐下来，好好商量抚养费给多少、怎么给、多久给一次，谈妥之后签个书面协议，把双方的权利和义务写清楚。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵。 要是协商没用，那就只能走法律途径了。可以向有管辖权的法院起诉，打抚养费纠纷的官司。起诉前得准备好相关证据，比如出生证明来证明亲子关系；还有自己养孩子花的钱的凭证，像孩子的学费发票、看病的费用清单等；另外，最好也能找到证明对方有能力支付抚养费的证据。 法院会根据孩子实际需要、父母双方经济能力以及当地生活水平等因素来确定抚养费金额。通常，有固定收入的，抚养费会按月收入的一定比例给；没有固定收入的，就参照当年总收入或者同行业平均收入来定。 如果法院判了对方给抚养费，但对方还是不给，等判决生效后，可以向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨对方存款，或者扣留、提取其收入等措施，让对方履行支付义务。平台优选咨询...
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丧葬费是不是就是用于老人的去世后的费用，子女们能分吗？[律师回复] 结论：丧葬费不是遗产，原则上专款专用、用于办丧事的开支，办完有结余的，通常由实际操办、垫付费用的子女之间按公平原则分摊，不是当然平均分配给所有子女。展开：很多人以为父母去世后发的丧葬费、抚恤金是「遗产」可以分，其实不是。丧葬费是发给办理丧事的人、用来冲抵殡葬开销的；抚恤金是对死者近亲属的精神抚慰和生活补助，二者都不进遗产范围，不能按遗嘱或法定继承直接分。实践中怎么处理：谁家出了钱办后事，先从丧葬费里把实际花费扣回来；剩下有余款的，近亲属（配偶、子女、父母）可以协商分配，一般参照与死者共同生活紧密程度、扶养情况，不一定是均分。如果某个子女垫付了大部分费用，理应多返还。发生纠纷时，可以起诉要求按「谁垫付谁优先返还、结余共有分割」处理。提醒：保留好殡仪馆发票、交通食宿票据，这是结算依据；别在丧事期间为分钱闹僵，先结算实际支出再谈结余。贾凤强律师
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离婚后看望孩子是否需经对方同意[律师回复] 离婚后，不直接抚养孩子的一方看望孩子，也就是行使探望权，一般不用经过直接抚养方同意，但有规则要遵循。 根据《中华人民共和国民法典》，离婚后不直接抚养孩子的父或母，有探望孩子的权利，直接抚养方有协助义务。这说明探望权是法定权利，直接抚养方不能随意阻拦。 行使探望权的方式和时间，先由双方协商；协商不成，由法院判决。要是离婚协议里对探望的时间、地点、方式等有明确规定，不直接抚养方按约定来就行，不用每次都问对方同意不同意。但要是实际行使探望权时和约定有很大不同，比如原本约好周末探望，突然有事要临时改时间，那就得提前和直接抚养方商量，保证孩子生活正常。 要是直接抚养方拒绝协助另一方行使探望权，另一方可以去法院起诉，法院会强制执行，采取罚款、拘留等措施，让直接抚养方履行协助义务。但如果探望对孩子身心健康不好，法院会中止探望，等不利情况消失，再恢复探望。律图法律顾问...
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对方的探视权能不给予吗[律师回复] 很多人疑惑，离婚后能不能不让对方见孩子？一般来说，不能随意剥夺对方的探视权。因为探视权是没直接抚养孩子一方的法定权利。按照《中华人民共和国民法典》，离婚后，没直接抚养孩子的父或母，有探望孩子的权利，另一方得协助。 但要是出现法定情形，就能向法院申请中止对方的探视权。比如探视方有暴力倾向、精神疾病、传染性疾病，可能危及孩子安全健康；或者教唆、胁迫、引诱孩子做不良行为，这些都属于不利于孩子身心健康的情况。 这时，直接抚养孩子的一方能向法院起诉，请求中止对方的探视权。不过要注意，这只是暂时中止，不是彻底剥夺。等不利于孩子的情况没了，对方的探视权就得恢复。 所以，没有合法理由，可不能擅自不让对方行使探视权，不然可能要被要求履行协助义务，承担法律后果。要是遇到复杂的探视权纠纷，建议咨询专业人士。本地优选咨询...
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离婚判决子女抚养权及抚养费标准是什么[律师回复] 离婚判决子女抚养权时，法院遵循最有利于未成年子女的原则。不满两周岁的子女，通常由母亲直接抚养，不过母亲若有不宜抚养的情况则除外。已满两周岁的子女，若父母双方就抚养问题协议不成，法院会综合考量双方经济条件、生活环境、个人品德等具体情况，按最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，要尊重其真实意愿。 抚养费标准方面，有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当提高或降低比例。抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。 法院会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素判断。当事人在必要时，可向法院提出增加抚养费的合理要求。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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