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医疗期满解除劳动合同咋赔偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要遵循一定程序，要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同的程序是否合法，单位要严格按法律规定支付补偿或赔偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。本地专业咨询...
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年假到期未休应如何处理[律师回复] （一）用人单位若经职工同意不安排年休假或安排休假天数不足，要在本年度按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作工资。 （二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算月平均工资。 （三）若单位既不安排年休假又不支付报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。律图法律顾问...
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