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昌吉-董庆泉...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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你好 我妈妈在住院一个月后病逝 用工单位没有签订合同 但是劳务公司有合同 我能向用工单位和劳务公司索要丧葬费吗
[律师回复] 你这可能属工伤,单要丧葬费的也是可以,双方都是被告
李国树律师
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去年7月入职,今年7月满一年年休假应该几天怎么算
[律师回复] 您好,我是新疆西昭律师事务所王杰律师
王杰律师
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我父亲,下班已经坐上回家的车了,被老板叫去应酬,回家第二天早晨身亡
[律师回复] 您好,我是新疆西昭律师事务所王杰律师
王杰律师
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农民法定退休年龄是怎么规定的
[律师回复] 解析: 具体年龄方面,根据国家相关法律规定,男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,并且连续工龄已经达到十年的职工,应该依法办理退休手续。 此外,对于那些在矿井下、高空作业、高温环境中以及从事特别繁重体力劳动或其他对身体健康有潜在危害的工作岗位上的员工,男性需年满五十五周岁,而女性则需要年满四十五周岁,且连续工龄也必须达到十年以上,方可申请退休。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
法律咨询顾问
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教师病退条件最新规定2024是怎样的
[律师回复] 解析: 本篇文章将详细讲解关于企业以及事业单位员工申请提前退休的各项条件及相应措施。 首先,在企业中,那些经过专业劳动能力鉴定委员会进行严格评估过的职工,如若被认定为已完全丧失劳动能力(主要针对男性到达了年满50周岁,而女性则需年满45周岁)并且在此之前的缴费期限已经累计满了15年或者以上,那么他们便有资格提交申请并获得病退批准。 病退作为一项特殊的退休方式,将使得这些职工能够按照每月固定的金额领取到养老金。 其次,对于那些在年龄上尚未达到病退标准(即男性未满50周岁,女性未满45周岁)但是其劳动能力却遭受严重破坏的职业群体来说,只要他们在过去缴费期间已经超过了15年或者更长时间,就可以申请办理退职手续,通过每月领取少量退职生活费度日。 另外,假如他们已经达到法定的病退年龄,但是缴费期限尚不足15年,或者说是过渡期间的缴费年限还未满10年,那么他们只能接受一次性的退职待遇支付,同时养老保险的关系也将会随之终止。 再来谈一下机关事业单位的员工提前退休问题。 在这里,同样需要经过专业劳动能力鉴定委员会进行严谨的评估。 经过评定后,如果某个受到劳动能力严重影响的员工,无论是男性还是女性,只要她们已经年满50周岁或者45周岁,而且在过去的工作经历中有过至少10年以上的时长,那么他们便有权利申请病退并获得批复。 然而,如果该员工的工作经验尚不足10年,或是男性年龄不足50周岁,女性年龄不足45周岁,尽管他/她同样具有劳动能力严重受损的症状,但是仍然无法获得办理病退的机会,只有权申请办理退职,通过获得每月发放的退职生活费来维持基本生计。 对于所有自愿选择退职的机关事业单位员工,他们所领取的退职生活费,将同退休人员一样,根据国家制定的调整离退休人员待遇的正式文件相关规定进行调整,不过其调整幅度会相对低于退休人员。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
社保公积金缴纳政策是什么?
社保公积金缴纳政策是按照劳动者的工资基数,作为缴费基数来进行一定比例的缴纳。因为单位的劳动者一人缴纳一半,也就是说用单位缴纳具体的公积金的数额,那么劳动者同时也应当缴纳同样的数额。
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试工期三个月无劳动合同合法吗?
试工期三个月无劳动合同是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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社保养老保险金发放标准是什么
基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%,个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数,养老金=基础养老金+个人账户养老金。
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