工伤赔偿 法律问答
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劳动者在工作中受伤谁承担责任[律师回复] 劳动者工作中受伤的责任承担有多种情形。一是一般情况下由用人单位承担责任，用人单位需依法缴纳工伤保险，未缴纳的，认定工伤后要承担本应由工伤保险基金支付的费用。 二是劳务派遣中，被派遣劳动者受伤，用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应补充责任。 三是个人劳务关系中，提供劳务方受损，按双方过错承担相应责任。 四是因第三人原因致劳动者受伤，劳动者可请求第三人承担侵权责任，也可要求用人单位给予工伤保险待遇，用人单位先行支付后可向第三人追偿。 建议用人单位严格依法为劳动者缴纳工伤保险，派遣单位加强管理避免过错，个人劳务关系中双方明确责任，劳动者受伤后及时固定证据，依法维权。5解答 4w浏览
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临时工伤残10级赔多少钱[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金 如果是临时工伤残10级，按照相关规定可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。所以要准确计算这部分赔偿，需要明确受伤前12个月的平均缴费工资数额。 （二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1. 一次性工伤医疗补助金 不同地区的赔偿标准有所不同，一般是以所在地上年度职工月平均工资为基数，再乘以相应月数。比如有些地区规定10级伤残对应的是3个月。要获取准确赔偿数额，需了解所在地区的具体规定以及上年度职工月平均工资情况。 2. 一次性伤残就业补助金 同样以所在地上年度职工月平均工资为基数乘以一定月数，不同地区规定不一样，有的地区是3个月。劳动者需要关注当地的具体标准来确定这部分赔偿金额。 （三）关于停工留薪期工资 在停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇标准，按月支付给工伤职工工资。所以职工要注意保留相关的工作收入证明等材料，以便准确核算这部分赔偿。 （四）关于其他费用 像医疗费、护理费等费用，是根据实际发生情况进行赔偿的。职工要妥善保存好相关的医疗费用票据、护理费用凭证等，作为索赔的依据。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.6w浏览
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现在工伤营养费怎么算的[律师回复] 在中国工伤保险待遇中，确实不存在明确的“营养费”项目。 1. 治疗补偿方面，工伤职工治疗时有医疗费、住院伙食补助费等补偿。住院伙食补助费用于补偿职工住院期间饮食花费，标准各地不一，有的地方参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。 2. 特殊营养支持情况，若工伤职工伤情严重需特殊营养促进康复，在某些司法实践中，如第三人侵权导致工伤，除工伤待遇外可主张侵权赔偿，此时法院会根据医嘱、伤残鉴定等酌情考虑营养费用，但这并非工伤赔偿固有项目。 建议工伤职工及相关人员了解当地工伤补偿政策，明确补偿项目及标准。若涉及特殊营养需求，注意收集相关医嘱、鉴定等证据，以便在符合条件时争取合理赔偿。5解答 4.7w浏览
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工伤可获得哪些赔偿项目金额[律师回复] 工伤赔偿涉及多个项目，金额计算各有规定。 1. 医疗费用：工伤保险基金支付符合相关目录及标准的工伤治疗费用。 2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。 3. 护理费：停工留薪期需护理，单位负责；评定伤残且确认需生活护理，基金按月支付。 4. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，按伤残等级定比例。 5. 一次性伤残补助金：按伤残等级从基金支付。 6. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至六级伤残职工本人提出解约等情况，基金和单位分别支付；七至十级伤残合同期满或职工解约，同样由基金和单位支付。 7. 工亡赔偿：职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度月均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。 建议用人单位和职工熟悉相关规定，依法依规处理工伤赔偿事宜，保障双方合法权益。5解答 4w浏览
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工伤单位赔偿部分可抵扣备用金吗[律师回复] （一）明确工伤赔偿性质：工伤赔偿是单位必须承担的法定责任，是对员工因工伤所受身体伤害、经济损失等的补偿，这是基于法律规定的，单位不能随意改变或逃避。 （二）区分备用金与工伤赔偿：备用金是企业给内部单位或职工用于零星开支的款项，和工伤赔偿在性质、用途及法律依据上都不一样。所以，工伤赔偿的钱必须专款专用，要直接给工伤职工或者用于和工伤相关的费用支出，不能和备用金等其他企业资金混在一起或者相互抵扣。 （三）应对单位违规抵扣行为：要是单位把工伤赔偿和备用金进行抵扣，这是侵犯职工合法权益的行为。职工可以通过劳动仲裁，让仲裁机构根据事实和法律来判定单位的行为不合理，要求单位正确支付工伤赔偿；也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令单位改正错误行为。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这表明工伤赔偿有明确的规定和要求，单位必须按照规定支付，不能随意与其他款项混同或抵扣。5解答 4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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