工伤赔偿 法律问答
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培训过程中自己摔伤可认定工伤不[律师回复] 培训时自己摔伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，能认定为工伤。 如果培训是单位要求参加的，和工作有关联，是工作必不可少的一部分，那培训期就算作工作时间，培训地点就是工作场所，这时自己摔伤一般能认定工伤。像单位组织的业务技能培训，目的是提升员工工作能力、完成工作任务，在这种培训中摔伤就符合认定条件。 但要是培训不是单位安排的，和工作内容没联系，是员工自己自愿参加的兴趣培训等，通常就不能认定为工伤。还有，如果是员工自己故意摔伤，也不符合工伤认定标准。 员工要是在培训时摔伤，得及时跟单位报告受伤情况。单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内直接去申请。平台优选咨询...
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谁来负责工伤赔偿的三个一次性[律师回复] 工伤赔偿里有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同赔偿的支付主体不一样。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工受工伤，经劳动能力鉴定达到对应伤残等级，就能从工伤保险基金拿到这笔钱，金额根据伤残等级和本人工资确定。 一次性工伤医疗补助金，在职工和单位解除或终止劳动关系时发放，也是由工伤保险基金支付，用于职工后续治疗，具体标准各地根据当地情况制定。 一次性伤残就业补助金，同样是在解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担，是对工伤职工就业受限的补偿，标准由地方规定。 要是单位没给职工交工伤保险，这三个一次性赔偿都得单位出。职工工伤后，能要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位不给，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
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公司不服工伤认定结果应如何去救济[律师回复] 公司若不服工伤认定结果，有行政复议和行政诉讼两种救济途径。 先说行政复议。按《工伤保险条例》，申请工伤认定职工的近亲属、所在单位对工伤认定结论不服，能依法申请行政复议。公司要在收到工伤认定决定书规定期限内，向作出认定决定的社保行政部门上一级主管部门或本级政府提复议申请。申请得提交复议申请书、工伤认定决定书、公司营业执照等材料，还要说明不服认定结果的事实与理由。 要是对行政复议结果不满意，公司能进行行政诉讼。公司在收到行政复议决定书规定期限内，可向有管辖权的法院提起诉讼。若复议机关逾期没作决定，公司在复议期满规定期限内也能起诉。诉讼中，公司要承担举证责任，证明工伤认定有事实不清、适用法律错误等问题。 要注意，行政复议不是行政诉讼的前置程序，公司也能直接向法院提起行政诉讼，但必须在规定起诉期限内进行。公司选择救济途径时，要依据自身实际情况，准备好相关材料和证据，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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交通事故被认定工伤的条件是什么[律师回复] 在实际生活里，很多人关心交通事故啥时候能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，这得满足下面几个条件。 先说说路线和时间。要在合理时间往返于工作地和住的地方，像住所地、经常居住地、单位宿舍都行；或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地，路线得合理。还有，在上下班途中进行日常工作生活所需活动，时间和路线也得合理。 接着是事故责任方面。交通事故得是非本人主要责任，一般看交通管理部门出的事故责任认定书。要是职工自己负主要或全部责任，就不能认定为工伤。 再就是伤害原因，得是交通事故造成的，这里面机动车和非机动车事故都算。 给大家举个例子，有职工下班路上出了交通事故，交警认定对方负主要责任，而且这路线是他下班回家的合理路线，这就符合认定工伤的条件。遇到这种情况，职工所在单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人或者他的近亲属也能在规定期限内自己去申请。大家要多留意这些规定，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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没签合同用未成年上班受伤怎样赔偿[律师回复] 使用未成年工和童工在法律上有不同的处理方式。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，而童工则是不满十六周岁的。 如果企业用的是未成年工，就算没签劳动合同，只要有实际工作的事实，那也形成了劳动关系。要是未成年工在工作中受了伤，就得按照《工伤保险条例》来处理。企业得在规定时间内去申请工伤认定，要是企业不管，未成年工或者他的家人可以自己去申请。等工伤认定下来，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，未成年工就能享受相应的工伤保险待遇。要是企业没给未成年工交工伤保险，那所有的赔偿都得企业自己掏腰包。 要是企业用了童工，那可就是非法用工了。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，童工在工作中受了伤，企业要给童工或者他的家人一次性赔偿，这包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额要等童工经过劳动能力鉴定，或者不幸死亡之后才能确定。而且，劳动能力鉴定的费用也得企业出。 另外，企业还可能会被劳动行政部门处罚。没和劳动者签合同也不行，从用工那天开始，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的，企业要每个月给劳动者双倍工资。 给企业的建议是，一定要合法用工，别用童工。用未成年工的话，要及时签合同、交保险，保障劳动者权益，避免法律风险。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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