工伤赔偿 法律问答
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职工无证据受伤，该如何认定工伤[律师回复] 在工作中，职工有时可能没有直接证据证明自己受伤，但这并不影响按法定流程申请工伤认定。 职工、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之后，要在规定时间内到当地社会保险行政部门去申请工伤认定。申请时得带上工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，没有合同的工作服、考勤记录也可以，还有医疗诊断证明。要是劳动关系模糊不清，那就先去劳动仲裁确定一下劳动关系。 社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况进行调查。这时候，如果用人单位觉得这不算工伤，得拿出证据来。要是单位拿不出证据证明职工不属于工伤，那社会保险行政部门就会依据调查和相关规定作出认定。 职工自己也不能干等着，要主动收集一些间接证据，像同事看到受伤过程可以出来作证，现场的监控录像能还原当时情况，还有看病的诊疗记录等。这些证据单独看可能不那么有力，但凑在一起形成证据链，对认定工伤就很有帮助。 要是职工对工伤认定结果不满意，也别慌，有办法解决。可以依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，通过这些途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工作时被开水烫伤，是否属于工伤[律师回复] 1、上班时被开水烫伤大多能算工伤。按照《工伤保险条例》规定，员工在工作的时间段和地点内，因为工作上的事儿受了伤的，就可以认定是工伤。要判断上班时被开水烫伤能不能算工伤，就得看是不是满足工作时间、工作地点、工作原因这三个条件。 2、要是在工作当中，因为工作需要去接触开水，像清洗杯子、给客户准备开水这些时候被烫伤了，那完全符合上面说的三个条件，肯定能认定为工伤。 3、就算不是直接因为工作去接触开水，比如说在工作间隙去倒水喝被烫伤了，虽然这不是直接在做工作任务，但喝水是人的正常生理需求，和工作还是有点关系的，一般也会被认定为工伤。 4、但要是因为个人违反了安全操作规定，故意去碰开水这种有重大过错的行为导致烫伤，可能会影响工伤认定，不过还是要结合具体情况来判断。 5、员工要是觉得自己这算工伤，单位可以在规定时间内去申请认定。要是单位没申请，员工自己、家属或者工会组织也能在规定时间内去申请。本地优选咨询...
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兼职时受伤能不能算作工伤[律师回复] 1. 兼职受伤能不能算工伤，得看具体情况。要是兼职人员和用人单位签了劳动合同，确立了劳动关系，在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；或者在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和地点，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害，只要符合《工伤保险条例》里规定的这些情况，就可以认定为工伤。 2. 要是兼职属于劳务关系，也就是个人之间形成的劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，那就得按照双方各自的过错来分担责任。要是提供劳务的人自己有过错，那接受劳务一方的赔偿责任可能会减轻。 3. 有一种特殊情况，在非全日制用工模式下，劳动者同时在两个或多个用人单位工作，每个用人单位都要给劳动者缴纳工伤保险费。职工受了工伤，就由他受伤时所在的工作单位依法承担工伤保险责任。 如今，随着灵活就业形式的增多，兼职的情况越来越普遍。未来在工伤认定方面，可能会针对新型的用工关系出台更细致、更合理的规定，以更好地保障劳动者的权益。总之，兼职受伤能不能认定为工伤，关键就看双方建立的是劳动关系还是劳务关系，要结合实际情况来判断。本地优选咨询...
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工伤已认定公司未评残该怎样处理[律师回复] 在工伤已经认定，可公司却不安排评残的情况下，劳动者得主动出击，通过自行启动评残程序来维护自身合法权益。按照《工伤保险条例》的规定，要是劳动者经过治疗，伤情稳定了但留下残疾，影响到劳动能力，又或者停工留薪期到了，就该去做劳动能力鉴定。 劳动者自己去评残，第一步是准备材料。这些材料有工伤认定决定书，能证明你受的是工伤；还有有效的诊断证明，这是医院给出的病情说明；按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，这能详细反映你的受伤情况；另外，居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件也得带上。 材料备齐后，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要填好劳动能力鉴定申请表，把准备好的材料一并交上去。 市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从专家库里随机抽专家组成专家组。专家组会给出鉴定意见，委员会再根据这个意见作出劳动能力鉴定结论。 要是对初次鉴定结果不满意，在收到结论后的规定时间内，能向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且这个鉴定结果就是最终的了。评残完成，劳动者就能依据鉴定结果，理直气壮地向公司要相应的工伤待遇。 法律建议：劳动者在整个过程中要注意保留好各种材料和凭证，遇到问题及时咨询专业法律人士，确保自己的权益得到充分保障。本地优选咨询...
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上下班多长时间内可认定为工伤[律师回复] 依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可认定为工伤。条例未明确上下班多久内可认定工伤，重点在于“合理时间”与“合理路线”。 “合理时间”需综合考量劳动者上下班路程、交通工具和交通状况等。例如，正常通勤半小时，某天因交通拥堵多花一小时，也算合理时间。下班后去菜市场买菜再回家，途中出符合条件的事故，买菜时间也算在合理时间内。 “合理路线”一般指工作地到居住地的常规路线，也涵盖顺路去合理地点的路线，像顺路接送孩子、去银行办事等。 由此可见，认定工伤并非只看上下班时间，要结合具体情况，判断是否处于合理时间和合理路线，且因非本人主要责任的特定事故受伤。要是发生这类事故，应及时收集证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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