公司经营 法律问答
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公司因外债收不回导致破产要怎么办[律师回复] 公司要是因为外债收不回来而破产了，能按下面这些步骤处理。 先启动破产程序。公司或者它的债权人可以向法院提出破产申请。要是公司自己申请，就得提交破产申请书和相关证据，像财产状况说明、债务清册、债权清册这些资料。 接下来法院指定管理人。法院受理破产申请后会确定管理人，他负责接管公司财产、调查财产情况、决定公司内部管理事务等，也会去追收公司的债权。对于没收回来的外债，管理人可以和对方协商，也能通过打官司的方式去追讨。要是债务人不积极行使他自己的债权或者和债权相关的从权利，影响到债权人到期债权的实现了，管理人可以行使代位权。 然后债权人要进行债权申报。债权人得在法院规定的时间内向管理人申报债权。 之后会召开债权人会议。在这个会议上，会对破产财产的变价方案、分配方案等重要事项进行讨论和投票决定。 最后是财产分配和终结破产程序。管理人会按照债权人会议通过或者法院裁定的分配方案来分配财产。要是公司没财产可分了或者财产已经分完了，管理人就会请求法院裁定终结破产程序。法院裁定终结后，管理人就去办理注销登记。律图专业咨询...
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公司破产反聘人员赔偿方式是什么[律师回复] 公司破产时，反聘人员和正式员工的待遇可不一样，反聘人员一般拿不到和正式员工相同的破产赔偿。这是因为反聘人员和公司建立的是劳务关系，而非劳动关系，他们的权利和义务主要看双方签的劳务合同是怎么规定的。 要是劳务合同里明确写了公司破产等情况的赔偿事宜，那公司就得按合同来赔。一般就是按照合同里的违约条款或者补偿条款，给反聘人员相应的钱。 但要是劳务合同没提公司破产赔偿的事儿，反聘人员就没法像签劳动合同的员工那样主张经济补偿了。因为劳务关系的解除主要按合同约定来，没有法律规定的经济补偿标准。不过，如果公司在履行合同的时候违约，给反聘人员造成了损失，反聘人员可以根据《民法典》里合同违约的相关规定，要求公司承担违约责任，赔偿损失。所以，反聘人员在签劳务合同时，最好明确好各种可能情况的处理，避免后续麻烦。平台专业咨询...
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合伙财产清算应当怎样去操作[律师回复] 合伙财产清算该怎么做？下面为大家详细介绍操作步骤。 第一步要确定清算人。这是很重要的一步。清算人可以是全体合伙人；也能在合伙企业解散事由出现后的十五天内，经全体合伙人一半以上同意，指定一个或几个合伙人，或者委托第三人担任。如果十五天内没确定好清算人，合伙人或其他利害关系人可以向法院申请指定。 第二步是开展清算工作。一是要清理合伙企业的财产，编制资产负债表和财产清单，了解企业的资产和负债情况。二是处理和清算相关的未了结事务，例如完成没履行完的合同。三是缴纳所欠的税款。四是清理债权、债务，把该收的钱收回来，处理好该付的债。五是处理清偿债务后剩下的财产，有合伙协议约定就按约定来；没约定或约定不明确，合伙人先协商；协商不成，按实缴出资比例分配、分担；出资比例确定不了，就由合伙人平均分配、分担。 第三步是办理注销登记。清算结束后，清算人要编制清算报告，全体合伙人签名、盖章后，在规定时间内向企业登记机关报送，申请注销合伙企业。按照这些法定流程操作，能让合伙财产清算合法有序。本地专业咨询...
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非法人单位注销，是否可起诉其负责人[律师回复] 非法人单位注销后能不能起诉其负责人，要根据不同情况判断。 如果非法人单位没有独立民事责任能力，其存续期间的债务或法律责任，一般由设立单位的主体或负责人承担。要是单位依法注销，还完成了清算、债务清偿等法定程序，通常不能仅因单位注销就起诉负责人。不过，若存在特殊情况，比如负责人未依法履行清算义务，恶意逃避债务，没如实清理单位财产，隐匿或转移财产，损害了债权人合法权益，债权人可依相关法律，要求负责人担责。 要是非法人单位注销时没依法清算，债权人可以起诉负责人，要求其清偿单位债务。司法实践里，法院会审查负责人在单位运营和注销过程中的行为是否合法、有无过错，以此确定其是否要对单位债务担责。 所以，遇到这类问题，债权人要先了解非法人单位的注销情况，若存在负责人违法的情形，可收集证据，通过法律途径维护自身权益。本地专业咨询...
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公司注销后债权人起诉股东的时效是多久[律师回复] 当公司注销后，债权人要是想起诉股东，得按照一般诉讼时效的规矩来，也就是三年。这三年时效从啥时候开始算呢？得从债权人知道或者应该知道自己权利被损害，还有知道该找哪个义务人的时候起算。 举个例子，要是公司注销的时候，债权人就发现情况不对，清楚自己权益可能受损，也知道该找哪个股东负责，那这诉讼时效就从公司注销那会儿开始算。要是过了一段时间，债权人才发现因为公司注销，自己的债权遭受了损害，并且确定了该担责的股东，那就从发现的时间开始算三年时效。 这里要注意，就算情况特殊，从权利实际被损害那天开始算，要是超过了二十年，法院就不会再保护了。不过要是真有特殊情况，债权人也能向法院申请延长。 在这三年的诉讼时效里，还会有时效中断和中止的情况。时效中断就是说，要是债权人跟股东提出还钱的要求，股东也同意还钱了，或者债权人去法院起诉、申请仲裁，那这三年时效就得重新计算。而时效中止是在这三年时效的最后六个月内，因为一些特殊情况，像发生不可抗力事件，或者债权人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人又没有法定代理人，导致没办法去行使请求权，那这个时候时效就会暂时“停摆”，等这些让时效中止的原因没了，再接着往后算六个月，时效就到期了。 对债权人来说，得随时留意诉讼时效这个事儿，该主张权利的时候就得赶紧去做，不然过了时效，自己的权益可能就难保障了。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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