劳动纠纷 法律问答
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吉木萨...-刘雪律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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油田劳务工体检不合格，在用人单位干了2个多月，需要用人单位开证明吗[律师回复] 关于您提到的油田劳务工体检不合格的情况，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在用工前应当对劳动者进行必要的体检。如果体检不合格，原则上是不符合用工条件的。针对您工作了2个多月的情况，需要特别注意以下几点： 1. 如果体检不合格是在入职后发现的，用人单位有权解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。 2. 关于开具证明的问题，用人单位应当如实出具工作期间的证明，包括入职时间、工作岗位等信息。但证明内容不会涉及体检结果等个人隐私信息。建议您： 首先与用人单位友好协商，要求开具工作证明。如果遇到阻力，可以向当地劳动监察部门投诉。同时注意保留好工资发放记录、考勤记录等工作证据，以备不时之需。如果用人单位以体检不合格为由拒绝开具证明或拖欠工资，您可以申请劳动仲裁维护自身权益。南充李琦—高...
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从单位离职前交了住房公积金申请书，过几天后回来继续上班，住房公积金多久可以办？？[律师回复] 您好，关于您咨询的住房公积金办理问题，我为您分析如下：根据住房公积金管理条例的规定，职工离职后单位应当自劳动关系终止之日起30日内办理公积金账户封存手续。您的情况比较特殊，属于离职后短期内又复职。实务中这种情况的处理建议： 1. 如果您的离职手续尚未完成（比如社保公积金还未实际封存），可以直接向单位申请撤销之前的离职申请，这样公积金账户可以保持正常状态。2. 如果已经办理了封存手续，复职后单位应当为您重新办理公积金启封手续。这个流程通常需要15个工作日左右，具体时间要看当地公积金中心的办理效率。建议您： 1. 尽快与单位人事部门确认目前公积金账户的状态 2. 如果已经封存，让单位尽快提交启封申请 3. 可以拨打当地公积金中心热线12329查询办理进度需要提醒的是，这种情况不会影响您的公积金权益，只是办理时间上会有个过程。如有其他疑问可以随时联系我。南充李琦—高...
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您好！请问一下，哺乳期教师被调到比原单位远的地方怎么办[律师回复] 哺乳期教师被调到比原单位远的地方，可参考以下方法来处理： - 与单位协商沟通：主动向学校相关负责人或人事部门说明调岗后距离远对哺乳的具体影响，如通勤时间过长导致无法正常哺乳等困难，提出希望维持原工作地点或寻求其他解决方案，如弹性工作时间、提供交通补贴等，争取双方达成一致。 ? - 收集相关证据：保留好劳动合同，以证明原工作地点、岗位等；留存调岗通知，证明学校单方面变更工作地点的行为；准备好哺乳期证明，如婴儿出生医学证明等，以及通勤路线及时间证明，如地图导航截图、公交地铁时刻表等，用以证明新地点离家很远，对哺乳造成严重影响。 ? - 向相关部门反映：如果与学校协商无果，可向学校的工会反映情况，请求工会帮助调解。也可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。 ? - 咨询专业律师或申请劳动仲裁 ：必要时咨询专业劳动法律师，让律师根据具体情况分析学校调岗行为的合法性，并提供针对性的法律建议。若协商和投诉后问题仍未解决，可根据律师的建议申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。袁红军律师
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违法裁员，刚出交通事故就被开除[律师回复] 如果员工刚出交通事故就被开除，这可能属于违法裁员。具体分析如下： - 若交通事故被认定为工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，员工在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此时公司开除员工，属于违法解除劳动合同。 - 若交通事故不属于工伤但员工在医疗期内：如果员工出车祸但不被认定为工伤，只要员工因伤处于规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，公司也不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。只有在员工不属工伤且超医疗期，或存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形时，公司开除才可能合法。 如果员工认为公司的裁员行为违法，可以与公司协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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