行政类 法律问答
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共同被告有复议机关时要如何处理[律师回复] 在行政诉讼里，遇到有复议机关作为共同被告的情况，得按《行政诉讼法》和相关司法解释处理。 要是作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告，在管辖上，最初作出行政行为的行政机关所在地法院，以及复议机关所在地法院都能管。原告可以挑一个法院去起诉。 诉讼程序上，如果复议机关维持了原行政行为，那作出原行政行为的行政机关和复议机关就是共同被告。法院会对原行政行为和复议决定一起作出裁判。在举证责任方面，作出原行政行为的行政机关要对原行政行为的合法性举证，复议机关则对复议程序合法性举证。 要是复议机关改变了原行政行为，那被告就只有复议机关，没有共同被告一说了。不过，当复议机关改变原行政行为认定的主要事实和证据、适用的规范依据并影响定性，或者撤销、部分撤销、变更原行政行为处理结果时，复议机关要对其改变后的行政行为合法性举证。大家打这类行政官司时，要留意这些法律规定，更精准地维护自身权益，有疑问也可咨询专业法律人士。律图昌吉
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过了三天复议时间应如何去处理[律师回复] 申请行政复议超了三天，这时别慌。首先得搞清楚这三天是不是法定的复议期限，不同的行政复议事项，期限规定不一样。要是这三天不是法定复议期限，且仍在法定期间内，那就能正常去申请复议。 要是真超过了法定复议期限，一般不能申请行政复议了，但还有其他办法。第一，可以向行政机关说明逾期申请复议的正当理由，如果理由说得通，行政机关或许会受理。第二，要是行政行为影响了自己合法权益，能走行政诉讼的途径，行政诉讼可对行政行为合法与否进行审查，不过行政诉讼也有法定起诉期限，得留意。第三，尝试和行政机关友好沟通协商，让他们主动纠正错误行政行为。 具体选哪种方式，要依据实际的案情来综合考虑。要是拿不准，最好咨询专业律师，他们能给出更精准的法律建议。律图塔城
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律师说法·行政类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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