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公司诈骗时主管要不要退还工资[律师回复] 公司诈骗时，主管要不要退还工资得看具体情况。要是主管对公司的诈骗行为毫不知情，工资是按双方约定的薪酬标准，因为正常劳动付出而拿到的，那一般不用退还。毕竟主管没犯错，付出劳动拿工资是合理合法的。 但要是主管知道公司在搞诈骗，还参与进去，甚至在诈骗活动里起到推动、管理作用，那工资可能会被当成违法所得。按照法律规定，犯罪分子违法所得的财物都要被追缴或者责令退赔，这种情况下主管就得退还工资了。而且主管可能涉嫌诈骗罪等犯罪，要面临刑事处罚。 司法机关判断主管是否知道公司诈骗时，会综合多方面因素，像工作内容、参与公司业务的程度等。要是主管不确定自己该不该退还工资，最好主动配合司法机关调查，把情况如实说清楚，这样才能确定工资性质和处理办法。律图法律顾问...
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合同诈骗30万退赃量刑是多少年[律师回复] 合同诈骗30万算数额巨大的情况。按照《中华人民共和国刑法》规定，要是有人以非法占有为目的，在签合同或者履行合同过程中，骗取对方钱财，数额巨大或者有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还会被判处罚金。 不过犯罪嫌疑人退赃的话，法庭量刑时会加以考虑。退赃说明犯罪嫌疑人有认罪悔罪的态度，还减少了被害人的经济损失，在一定程度上降低了社会危害。在实际司法操作中，退赃能当作从轻处罚的一个情节。 要是犯罪嫌疑人积极退赃，法院有可能在法定刑范围内从轻判罚。打个比方，原本可能要判接近十年的有期徒刑，因为有退赃情节，可能会判八年、七年，甚至刑期更短。但最终怎么量刑，还得综合考虑案件具体情况，像犯罪手段、悔罪态度，以及有没有自首立功等其他情节。所以，犯罪嫌疑人如果有合同诈骗行为，积极退赃是对量刑有帮助的。本地专业咨询...
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诈骗五十万会被判处多久的刑期[律师回复] 生活中诈骗的情况不少，大家得了解下诈骗数额和量刑的法律规定。按照刑法和相关司法解释，诈骗公私财物价值达五十万元以上，就属于“数额特别巨大”。 要是犯了诈骗罪，数额特别巨大或者有其他特别严重情节，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。不过法院量刑时会综合考虑各种情况。 比如犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，或者积极退赃退赔，取得被害人谅解，这些都会影响量刑。要是犯罪嫌疑人自首，法律规定可以从轻或者减轻处罚；犯罪情节较轻的，还能免除处罚。有立功表现的，也能从轻或者减轻处罚；重大立功表现的，能减轻或者免除处罚。要是犯罪嫌疑人案发后积极退赃退赔，和被害人达成和解协议并取得谅解，法院量刑时也会酌情从轻。所以，一旦涉及诈骗犯罪，主动自首、积极退赔等，对自己的量刑是有利的。律图平台咨询...
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诈骗两万元会被判定成什么罪名[律师回复] 诈骗两万元是会被认定为诈骗罪的。简单来说，诈骗罪就是有人怀着非法占有的心思，用编造谎话或者隐瞒实情的办法，骗取公家或者私人数额较大财物的行为。 按照相关司法解释，诈骗公私财物价值在三千元到一万元以上，就算“数额较大”了，诈骗两万元显然达到了这个标准，所以会构成诈骗罪。 要是犯了诈骗罪，数额属于较大的情况，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金，也有可能单独判处罚金。但具体量刑时，不会只看诈骗金额。犯罪嫌疑人的一些情节也会影响量刑，像有自首、立功表现，或者退还了赃款赃物、取得了被害人的谅解，这些都可能从轻或者减轻处罚；要是属于累犯，那可能就会从重处罚。大家一定要遵守法律，别走上这条违法犯罪的道路。如果遇到法律方面拿不准的事儿，也可以找专业人士咨询。平台精选咨询...
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被卖到诈骗团伙该怎么处理[律师回复] 要是不幸被卖到诈骗团伙里，有这么几个处理办法。 首要任务是保证自己安全。千万别和诈骗分子硬碰硬，不然自己容易受伤。等安全有保障了，瞅准机会逃走，比如趁他们放松、人少的时候，往人多或者安全的地方跑。 要是没办法马上跑掉，那就得想办法收集诈骗团伙的犯罪证据。像诈骗活动啥时候开始、在哪发生、都有谁参与、用了啥骗人手段，都要记下来，给警察后续调查提供线索。另外，有机会就向外传递求救信息。可以用手机跟家人朋友发消息，也能在公共场所留求救信号。 成功跑出来或者能报警的时候，一定赶紧去公安机关报案，把自己的遭遇、诈骗团伙的情况，详细准确地告诉警察。根据《中华人民共和国刑法》，拐卖人口还有组织、领导、参加诈骗活动都是违法犯罪行为，警察会依法惩处相关嫌疑人。 等案件侦破之后，受害者还能通过刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿自己因为被拐卖和参与诈骗活动遭受的经济损失。大伙一定要记住这些办法，关键时刻能派上大用场。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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