劳动纠纷 法律问答
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博尔塔...-杨锋律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司违法辞退孕期女职工，女职工可要求公司继续履行劳动合同并补发工资，也可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种可行的维权途径。若选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系后，公司要补发辞退日到恢复日的工资；若不要求继续履行合同，则可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。律图专业咨询...
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企业停工停产买断工龄解散员工流程是什么[律师回复] 结论： 企业停工停产买断工龄解散员工，需按法定流程操作，包括制定并通过安置方案、提前通知或额外支付工资解除合同、支付经济补偿以及办理档案和社保转移手续。 法律解析： 企业在停工停产买断工龄解散员工时，法律规定了明确流程。制定安置方案并与工会或全体职工沟通讨论通过，能保障员工的知情权和参与权，让员工清楚自身权益。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，给予员工一定时间做好再就业准备。经济补偿按员工工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可和保障其在失业期间的基本生活。办理档案和社保转移手续，有助于员工后续的就业和社会保障衔接。如果企业未按这些法定流程操作，员工的合法权益可能受到侵害。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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