劳动纠纷 法律问答
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半年内辞退员工补偿标准多少[律师回复] 很多被突然辞退的劳动者最先懵的点，就是不知道自己能要到多少补偿，核心的判断标准其实是先理清单位辞退你的性质，不同的辞退情况，对应的待遇差得很多。要是单位完全没拿得出正当的理由，单方面撕毁劳动合同，这就属于违法辞退，需要给你两倍于经济补偿的赔偿金。要是你确实出现了严重违反公司合法规章制度这类法定的过错情况，单位依规解除合同，一分钱额外补偿都不用出。还有一些情况是公司经营变动、岗位彻底撤销这类客观原因导致的合法辞退，单位只要按规定付正常的经济补偿就可以。 经济补偿的计算规则是直接按劳动合同法的明确规定来的，你在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是入职时间超过六个月但不满一年，直接按一年算，不满半年的话，就只给半个月工资的补偿。这里提到的月工资不是只算你的基础底薪，要把你离职前十二个月拿到手的所有货币收入都算进去，包括平时的绩效奖金、各类岗位津贴，全部加起来算平均值。 如果你入职还不满半年就被通知辞退，先对照前面的规则看辞退性质。如果是合规的客观原因类合法辞退，你能拿到的经济补偿就是半个月的工资，要是属于无理由的违法辞退，赔给你的就是相当于一个月工资的赔偿金，这个月工资的计算基数同样要把你这段时间所有的实际收入算平均。 你可以先和单位人事确认清楚书面的辞退原因，核对下这个理由是不是有对应的制度支撑或者事实依据。要是发现属于违法辞退的情况，你可以直接去申请劳动仲裁主张对应的赔偿，提前准备好手里的劳动合同、单位出具的正式辞退通知，还有近几个月的工资流水作为证据就可以。本地优选咨询...
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辞退临时工补偿规定是什么[律师回复] 不少人还在沿用“临时工”这种过去的说法，但目前国内现行的所有劳动相关法律里，早就没有这个专属概念了。这类用工的解除补偿判定核心，完全跳出所谓身份标签，只看双方实际形成的权利义务关系属性。 1、形成实质劳动关系的场景 哪怕双方没签过纸面劳动合同，只要日常干活得遵守单位的考勤、岗位规范等管理要求，做的是单位主营范围内安排的活，单位也按月或者按固定周期给你发劳动报酬，就能认定存在事实劳动关系。这种情况下的离职补偿完全参照现行劳动保障规则执行。 要是单位走的是合规的无过失性解除流程，比如员工生病过了法定医疗期之后，没法继续干原来的岗位，单位调岗后还是没法胜任，或是客观情况出现重大变化导致原有合同没法继续履行，谈拢变更方案没成功的，单位得按照劳动者在这家单位的实际在岗时长核算补偿。每干满一整年就发一个月的工资作为经济补偿，干满六个月以上不足一年的部分按一整年算，在岗时长不满六个月的只发半个月的工资作为补偿。这里用来核算基数的月工资，不是到手的实发数，而是员工被辞退前往前推12个月的平均应发工资，涵盖计时或者计件赚的基本工资、各类年终或月度奖金、岗位津贴交通餐补等所有单位发的货币性劳动收入。 要是单位没有任何站得住脚的合法理由就随便打发人走，或是明知道员工处在孕期、产期、哺乳期这类法定受特殊保护阶段还强行辞退，就属于违法解除用工关系，得按照刚才说的经济补偿标准的两倍，给员工支付一次性赔偿金。 2、属于平等劳务合作的场景 双方当初谈好的是按单次交付的工作成果结算全部报酬，干活的人不用遵守单位的日常考勤、内部职级管理等整套规章制度，只是临时接下某一项特定任务完成就完事，这种情况本质上是两个平等民事主体之间的合作，不存在所谓“辞退”对应的法定补偿义务。最终要不要给对方相应补偿，给多少比例，全看双方之前达成的书面或是口头约定内容执行。 往后用工市场的身份标签会彻底淡化，所有权益判定都锚定实际履行的权利义务内容，企业也得逐步摒弃老旧的临时工管理思维，不然很容易踩中劳动用工的合规红线。本地优选咨询...
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以不在工作场所，能不能抗辩加班[律师回复] 不少人遇到过这种情况，明明在家或者外出处理了单位安排的工作，申请加班费时却被单位以不在指定办公场所为由直接驳回，实际上这种拒绝理由在法律上站不住脚，不是单位随便说一句就能生效的。 判断算不算加班，法律从来不是只看你有没有在固定工位坐班，核心是看你是不是按照单位的要求，在规定的标准工作时长之外，额外提供了和工作相关的劳动。哪怕你没在单位办公区，只要是接了单位安排，在下班之后休息日或者法定节假日，居家远程干活外出跑项目，这类超出正常工时的工作都属于加班范畴。 想要顺利拿到对应的加班费，你得提前留好对应的凭证。常见的有效证据包括单位发的加班通知，工作群里的工作安排聊天记录，你按时提交的工作成果文件，相关的工作邮件或者办公软件沟通记录，还有考勤系统里的远程打卡记录。 如果你拿不出证据证明这些非工作场所的劳动是单位安排的，只是自己私下自愿留下来干活，顺便处理点私人事务之后主张加班费，那单位提出的不在场抗辩就很容易被司法认定为有效。本地法律顾问...
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离职后公司拒绝报销费用该怎么办[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效计算起点为当事人知道或应当知道其权利被侵害当日。时效出现中断情形的，中断后时效期间重新计算。引发时效中断的法定情形，包括当事人向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务三类。对应法律条文为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。 直接对接公司财务或人事部门开展正式沟通。提交全部必要报销凭证，明确提出报销申请。核实公司拒绝报销的具体事由，双方协商形成可落地的处理方案。 前述沟通未达成一致的，整理全套书面报销申请和对应证据材料。提交给公司更高层级的管理部门或者内部监察部门发起正式内部投诉。要求公司针对报销诉求给出明确的书面答复。 内部所有反馈渠道均未得到有效处理的，携带相关材料前往当地人力资源和社会保障局下设的劳动监察部门提交投诉申请。由劳动监察部门介入开展调查，核实情况后责令公司纠正对应违规行为。 前述所有途径均未解决争议的，确认自身未超出离职后一年的时效期限。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，同步提交报销申请材料、消费凭证、和公司所有的沟通记录等证据。 收到仲裁裁决书后，对裁决结果不服的，在裁决书送达当日起十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。全程留存所有和工作费用相关的票据、邮件、聊天记录等全部关联材料，不得遗失。律图法律顾问...
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劳动法辞退三个月补偿多少[律师回复] 很多刚入职不满半年的劳动者，被公司辞退时经常搞不清自己能拿到多少补偿，其实对照劳动合同法的规定算起来并不复杂。 你在这家单位的工作时间如果不满六个月，正常情况下公司依法和你解除劳动合同，合法辞退的经济补偿标准是半个月的工资。这里要特别注意，这个用来核算的月工资，不是你每个月扣完社保个税之后实际到手的钱，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你所有的应得收入的平均值，里面不光包含基础的计时或者计件工资，各类奖金、津贴补贴这些所有货币形式的收入，全部都要算进去，不能只按基本工资来核算。 要是公司没有任何能站得住脚的正当理由，直接就把你辞退了，属于违法解除劳动关系，这种时候公司要付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍，也就是相当于一个月的工资。 还有一种你主动提离职也能拿到补偿的情况，要是公司存在明确的法定过错，比如长期拖欠工资、入职之后一直没给你缴纳社保，你因为这些原因主动提出解除劳动合同，同样可以向公司主张半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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