合同事务 法律问答
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博尔塔...-杨锋律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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同时签两家公司会怎么样[律师回复] 解析： 实践操作过程中，当员工经授权与第二家企业签署了另一份劳动合同时，他/她可能会面临如下潜在法律风险及后果： 首先，根据相关法规，若员工采用欺骗、威胁或利用他人特殊情况进行不当协商等行为，达成劳动合同的签署或修改，并导致最终协议失效； 其次，该员工必须对由此给用人单位带来的经济上的损失承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 第六十九条 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件： 一是相关法律法规没有明文禁止。法律咨询顾问
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撤销附条件不起诉的情形有哪些[律师回复] 解析： 首先，对于购买到伪劣黄金产品的维权与追索问题，可参考以下建议： 1.维权途径： 如不幸遭受此类侵害时，消费者须立即报警，同时要向各级消费者权益保护委员会及工商业行政管理部门进行投诉举报。 2.索赔方式： 若商家在销售过程中存在明显欺诈行为导致消费者购买了伪劣黄金产品，消费者有权提出赔偿诉求，其中赔偿额度需为消费者所购商品市场价格的三倍左右。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍； 增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。 法律另有规定的，依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条 、第五十一条 等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿法律咨询顾问
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工作签过合同面试不去了[律师回复] 解析： 您签署了劳动合同后，实际上仍有选择自由，可以选择不立即赴职，因此，从严格意义上看，您与雇佣方之间并未正式建立起合约关系。 这主要是由于法律上对于试用期的设定原因导致的，若处在试用期间，您想要离开，那么您便可以无条件地选择离职，无需承担任何责任或义务。 然而需要注意的是，假如没有前去工作岗位报到，又未能提前向相关人员提出请假申请，那么公司将会视为您已经自行解除了劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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公司未给员工签订劳动合同辞职有补偿吗?员工因工伤受损害，本人或其近亲属可启动法律诉讼要求雇主承担民事赔偿责任。但如交通事故赔偿已涵盖医疗、丧葬、护理、残疾辅助器具及误工薪资等费用，企业或社保经办机构不再支付。1.6k浏览 2024-06-02
劳动合同
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建立劳动关系没有签订劳动合同怎么办未签署劳务合同，雇主有义务敦促并协助雇员和公司即时缔结劳动关系；雇主未能按照要求完成此项工作，则自雇佣之日起满一个月之后，雇员有权向法院提请判决其应得的双倍工资赔偿。1.3k浏览 2024-06-02
劳动关系
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债权人代位权纠纷诉讼费由谁承担在检察院阶段，认罪认罚书并非必须签署。在法院审判程序中签署该文件与在检察院阶段签署具有同等法律效力，均可作为认定被告人有罪及接受处罚的依据。签署时间点的差异可能影响从轻或减轻刑事惩罚的幅度。因此，辩护律师或被告人应重视并慎重考虑签署时间。未签署可能导致拘留和罚金等法律责任。1.2k浏览 2024-06-02
债务债权
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