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公司起诉员工泄密，该怎么进行举证[律师回复] 结论： 公司起诉员工泄密，需承担相应举证责任，要证明存在商业秘密、员工有接触机会、员工有泄密行为及造成的损害，必要时可申请证据保全。 法律解析： 依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，商业秘密受法律保护。公司起诉员工泄密时，承担举证责任是合理且必要的。证明存在商业秘密，这是基础条件，不为公众所知悉、有商业价值和采取保密措施是商业秘密的关键要素，保密协议等文件能有力证明。证明员工有接触机会，是为了说明员工具备获取商业秘密的可能性。而证明员工的泄密行为及造成的损害，才能完整地构成侵权事实。公司收集的沟通记录、交易文件等可证明泄密行为，销售额下降等数据可证明损害。若证据可能灭失或以后难以取得，申请证据保全能保障证据的有效性。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。律图塔城
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律师说法·诉讼仲裁
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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