诉讼仲裁 法律问答
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即便赠与公证过去很久，也能要求配合过户[律师回复] 1、公证后的赠与能否在很久之后让对方配合过户，得看具体情况。 - 要是赠与合同做了公证，按照《民法典》，这种经过公证的赠与合同不能随便撤销。这意味着赠与人有责任把赠与的财产交给对方，受赠人可以要求赠与人一起去办理过户手续。只要赠与这件事是合法有效的，公证也没问题，又没有法定的能撤销赠与的情况，不管过了多长时间，从理论上讲，受赠人都有权利让赠与人配合过户。 2、不过，在实际操作中会有一些限制。 - 如果受赠人自己的原因，很长时间都没去主张自己过户的权利，就可能会碰到诉讼时效的问题。虽说涉及不动产的物权请求权一般不受诉讼时效限制，但要是赠与人用诉讼时效来进行抗辩，并且符合相关规定，就会影响受赠人实现过户的权利。 - 另外，如果赠与人的经济状况变得特别差，严重影响到他的生产经营或者家庭生活，那赠与人就可以不再履行赠与义务，这种情况下，受赠人可能就没办法要求赠与人配合过户了。 总体来说，经过公证的赠与，一般受赠人是能要求过户的，但会受到诉讼时效、赠与人经济状况等因素的影响。律图伊犁
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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