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被裁后赔偿事宜一直不商谈怎样处理[律师回复] 1、员工被公司裁员但赔偿没谈拢时，有一套可行的维权办法。可以先和公司好好沟通。员工能主动些，用书面或者直接面谈的方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，让公司讲讲裁员的具体情况，还有为啥赔偿没商谈。同时，明确提出自己合理的赔偿要求。在沟通的时候，记得保留好相关记录，像邮件、聊天记录、谈话录音这些都可以留着，以后可能用得上。 2、要是和公司沟通没效果，就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查公司有没有遵守劳动法律法规，如果公司有违法的情况，他们能责令公司改正。去投诉之前，要准备好能证明自己和公司劳动关系以及工作情况的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。 3、还能申请劳动仲裁。员工得在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要途径。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。律图平台咨询...
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故意损财一万对方不赔偿怎么处理[律师回复] 如果有人故意损坏你的财物，损失达到一万元，对方还不肯赔偿，该怎么办呢？ 要知道，损失一万元已经达到故意毁坏财物罪的立案标准了，你有两种处理办法。一是向公安机关报案。按照《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪，一万元属于数额较大的情况。公安机关会展开侦查，若查证属实，会追究对方刑事责任。在刑事诉讼时，你能提起附带民事诉讼，要求对方赔偿经济损失。 另一种办法是直接去法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》，因过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任。你得收集好相关证据，像财物毁坏的照片、购买财物的发票、维修费用清单等，以此证明财物价值和对方的侵权行为。法院会依据证据和事实判决，若判决生效后对方仍不赔偿，你可以申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨对方银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等方式，帮你拿到赔偿。平台精选咨询...
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未成年打人致轻伤，该如何判刑与赔偿[律师回复] 未成年打人致轻伤，判刑和赔偿得看具体情况，尤其是年龄因素。从判刑角度来说，法律规定得很清楚。要是已满十六周岁的未成年人犯罪，那得承担刑事责任，就像成年人一样，要为自己的行为负责。而已满十四周岁不满十六周岁的孩子，只有在犯故意致人重伤或者死亡这类严重罪行时，才会被追究刑事责任，一般的致人轻伤情况通常不用负刑责。已满十二周岁不满十四周岁的未成年人，要是致人死亡或者用特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，并且情节恶劣，经过最高人民检察院核准追诉的，才会被追究刑事责任。不过，就算要追究不满十八周岁孩子的刑事责任，也会从轻或者减轻处罚，毕竟他们还在成长阶段。 在赔偿方面，要是未成年人打人导致他人人身损害，就得赔偿一系列费用。像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是为了治疗和康复花的合理费用。要是因为受伤没法工作，减少的收入也得赔。要是造成了残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。要是这个未成年人自己有财产，就先用他自己的财产来支付赔偿费用；要是不够，就得由他的监护人来赔偿了。 要是遇到未成年打人致轻伤的案子，别慌，赶紧找专业律师咨询，这样才能更好地维护各方的合法权益。平台优选咨询...
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致人眼睛失明判刑后是否要赔钱[律师回复] 1、把人眼睛弄瞎，就算坐了牢也得赔钱。在法律上，刑事方面的责任和民事赔偿责任是分开的，坐了牢也不能抵消赔钱的义务。 2、在这类伤人事件里，加害人的行为既违反了刑法，像构成故意伤害罪等，要接受刑事处罚；同时也侵犯了受害者的人身权利，导致了身体损伤。按照《中华人民共和国民法典》，得承担民事侵权的赔偿责任。 3、受害者可以通过刑事附带民事诉讼，或者单独去法院起诉的办法，让加害人赔偿损失。赔偿的项目一般有这些：治疗眼睛花的医疗费；因为受伤没法工作少挣的误工费；如果需要人照顾产生的护理费；眼睛瞎了通常会构成残疾，按照残疾等级算出来的残疾赔偿金；另外可能还有交通费、营养费等合理费用。 4、也就是说，哪怕加害人被判刑了，受害者还是能要求他赔钱，来弥补身体伤痛和经济上的损失。律图平台咨询...
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意外事故时受伤人员赔偿标准如何[律师回复] 意外受伤赔偿标准因情况而异。 如果是侵权造成的意外事故，赔偿项目不少。像医疗费，就是实际花了多少治疗费用就赔多少。误工费得看误工时间和收入情况。护理费要结合护理人员收入、护理人数和护理期限来算。交通费按实际花费，得有票据才行。住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。 要是导致残疾了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院当地上一年度城镇居民或农村居民的人均收入来计算。残疾辅助器具费按普通适用器具的合理费用算。 要是不幸导致死亡，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费是受诉法院当地上一年度职工月平均工资乘以六个月。死亡赔偿金也是按当地上一年度城镇居民或农村居民人均收入来算。 如果是工伤意外事故，赔偿得按工伤保险的规定来，赔偿项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。大家遇到意外事故赔偿问题时，要了解清楚相应标准，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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