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他人抓伤脸，对方是否会被拘留[律师回复] 1、他人把脸抓伤了，对方会不会被拘留得看具体情况。按照法律规定，《中华人民共和国治安管理处罚法》提到，要是有人殴打别人或者故意弄伤别人身体，会被关五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款；要是情节比较轻，就关五天以下或者交五百元以下的罚款。 2、要是脸被抓伤只是轻微伤，公安机关会根据具体情节来决定要不要拘留伤人的人。要是情节不严重，比如说双方因为小事吵了起来，一时冲动才抓伤了脸，而且伤人的人事后主动赔礼道歉，还赔偿了损失，得到了被抓伤一方的原谅，那公安机关可能就不拘留了，而是进行调解。但要是抓伤别人是出于报复，或者脸上留下了比较明显的伤痕，影响了容貌，就算只是轻微伤，也有可能会把伤人的人拘留起来。 3、要是脸被抓伤达到了轻伤甚至更严重的程度，那就可能构成故意伤害罪了。这时候事情就变成刑事案件了，伤人的人不光可能会被刑事拘留，之后还可能会受到刑事处罚。 4、总的来说，他人抓伤脸后对方会不会被拘留，主要取决于抓伤的严重程度、伤人的人的主观想法以及情节的轻重。脸被抓伤后要赶紧去医院看病，把相关的证据保留好，同时向公安机关报案，让公安机关根据实际情况依法处理。本地专业咨询...
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检察院两次退侦未批捕要怎样处理[律师回复] 在司法实践中，检察院两次退侦且未批捕的情况有明确的法律处理办法。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，当检察院觉得案件需要补充侦查时，可以把案件退回公安机关。不过这种退回补充侦查是有次数限制的，最多只能退两次。每次公安机关补充侦查完毕，再把案件移送给检察院后，检察院审查起诉的时间就要重新计算。 要是经过两次退侦，检察院还是觉得证据不够，没办法认定犯罪嫌疑人有罪，就会作出不起诉的决定，这就是我们常说的存疑不起诉。这么做是为了保障犯罪嫌疑人的人权，遵循疑罪从无的原则，毕竟没有足够清晰、确凿的证据，就不能随便给人定罪。 一旦作出不起诉决定，如果犯罪嫌疑人还被关着，那就要马上放出来。要是公安机关觉得这个不起诉决定不对，他们可以要求检察院重新讨论。要是检察院没接受他们的意见，公安机关还能向上一级检察院申请复核。而被害人要是对这个不起诉决定不满意，在收到决定书的七天内，可以向上一级检察院申诉，要求检察院起诉犯罪嫌疑人，也可以直接去法院自己起诉。 法律建议：对于犯罪嫌疑人来说，如果遇到这种情况，要及时关注案件进展，配合司法机关后续工作。公安机关在面对不被认可的不起诉决定时，要及时收集新证据，合理利用复议、复核程序。被害人则要在规定时间内行使申诉或起诉的权利，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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动手打人若不和解是否会被拘留[律师回复] 动手打人后不和解，会不会被拘留得看具体情况。 要是打人情节较轻，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但要是有这些情况，比如结伙打人、伤害残疾人等弱势群体、多次打人或一次伤害多人，就会被处十日以上十五日以下拘留，还要并处五百元以上一千元以下罚款。 不过，如果打人情节显著轻微，危害也不大，就可能不会被拘留。公安机关在决定要不要拘留时，会综合考虑很多因素，像打人的原因、用的手段、造成的后果，还有双方谁的过错更大等。就算双方没和解，只要情节轻微，公安机关也可能通过批评教育、调解来处理。 要是打人把人打成轻伤以上，就可能构成故意伤害罪，这可就不只是拘留了，还得承担刑事责任、被判刑。 所以说，动手打人后不和解，不一定会被拘留，但确实有被拘留的风险。大家遇事一定要冷静，别冲动动手。本地专业咨询...
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公安口头传唤需符合什么样的条件[律师回复] 《中华人民共和国治安管理处罚法》里有条重要规定，在现场逮到违反治安管理那档子事儿的人，警察只要亮出工作证件，就能口头传唤，不过得在问讯笔录里记清楚。这就说明，公安要进行口头传唤，得满足俩关键条件。 第一个条件和发现违法人员的地点有关。这儿说的“现场”，不单是事儿直接发生的那个地儿，和案子有关、能当场找到违法人员的地方也算。就拿打架斗殴来说，警察到了打架现场，看到参与打架的人，这就属于现场逮到违法人员，能按规定口头传唤。 另一个条件是警察得出示工作证件。这可不是走个形式，其实是为了证明执法人员身份是合法的。咱们老百姓一看人家证件，就知道这确实是警察在执行任务，心里也踏实，明明白白被传唤。 另外，警察在传唤的时候，得把为啥传唤、依据是啥，给被传唤的人说清楚。要是对方没啥正当理由，就是不接受传唤或者想跑，那警察就能采取强制手段。 咱得注意，口头传唤可不是随便啥违法犯罪情况都能用，它只适用于违反治安管理的那些人。要是大家遇到这种情况，得配合警察工作，要是对传唤有疑问，也有权了解具体原因和依据。平台专业咨询...
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检察院在什么情形下会作出不予批捕决定[律师回复] 在刑事诉讼里，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，检察院作出不予批捕决定存在多种情形。 要是嫌疑人的行为不构成犯罪，检察院就不会批捕。比如事情经过表明嫌疑人的行为根本没违反刑法，或者像遇到不法侵害时进行正当防卫这类法定不算犯罪的情况，这种时候，检察院会果断作出不予批捕的决定。 证据也很关键。要是现有的证据没办法证明嫌疑人干了犯罪的事儿，或者证据不够准确、充分，连完整的证据链条都形成不了，按照疑罪从无的原则，检察院是不会批准逮捕的。这就好比盖房子，材料都不全，怎么能说这房子是完整的呢。 还有一种情况是无逮捕必要。如果嫌疑人可能只会被判处徒刑以下的刑罚，或者虽然可能判徒刑以上，但用取保候审、监视居住这些办法就能防止他再危害社会，像嫌疑人有自首、立功表现，真心悔悟，还积极退还赃款赃物、赔偿损失，检察院就可能不批捕。 另外，符合一些特定情形的，检察院通常也倾向于不批捕。像嫌疑人是预备犯、中止犯、从犯、胁从犯等；初次犯罪且主观恶性小，在共同犯罪里是从犯、胁从犯，犯罪后能自首、立功，积极退赃、赔偿损失、真心悔悟；过失犯罪的嫌疑人，犯罪后有悔悟表现，能控制损失或者积极赔偿的。 法律建议：如果遇到可能不批捕的情况，嫌疑人及其家属要积极配合调查，主动提供能证明符合不批捕情形的证据，比如自首证明、退赃凭证等，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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