劳动纠纷 法律问答
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因医疗纠纷在家休养能否要护理费[律师回复] 在医疗纠纷里，在家休养时能不能主张护理费，得看具体情况。从法律角度讲，《民法典》和相关司法解释规定，如果有人因为侵权行为受到人身伤害，伤得生活没法自理，需要别人照顾，那侵权的人就得赔偿护理费。所以，要是在家休养时真有护理需求，是可以要求对方赔偿的。 怎么判断有没有护理需求呢？这得有医疗机构或者鉴定机构给出明确说法。像医院在诊断证明里写明需要专门的人来护理，或者通过司法鉴定确定护理的时间和依赖程度等。有了这些依据，主张护理费才更有底气。 护理费怎么算呢？一般会根据护理人员的收入、护理的人数还有护理的期限来定。要是护理人员有工作有收入，就按照误工费的办法计算；要是护理人员没收入，或者请的护工，那就参考当地护工做同样等级护理的报酬标准来算。 要是和医疗机构在护理费赔偿的事儿上有分歧，双方可以先试着商量解决。要是商量不下来，患者也别着急，可以把相关证据收集好，像病历、诊断证明、护理人员签的劳动合同，还有工资发放记录等。然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。只要在家休养确实需要护理，而且能拿出证据，就有权利索要护理费。本地专业咨询...
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未休婚假被辞退补偿方式是怎样的[律师回复] 1、员工没休婚假就被辞退了，补偿得根据不同情况来定。要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、对于没休的婚假，法律规定婚假是员工应有的假期。虽然法律没说没休婚假具体怎么补偿，但从公平的角度看，单位应该给员工一些补偿。员工可以跟单位商量补偿办法，如果商量不好，员工可以收集像劳动合同、考勤记录这类证据，通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。 3、要是单位是合法辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给赔偿金。不过对于没休的婚假，单位还是要和员工好好商量出一个合理的解决办法。平台优选咨询...
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哺乳时间能不能得到相关补偿[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》明确，单位得在每天工作时间里，给哺乳期女职工1小时哺乳时间。要是女职工生的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就多1小时哺乳时间。这哺乳时间可是法律给女职工的权益，单位一般要保障女职工能有这个时间，正常情况下没有额外补偿。 要是单位没按规定给女职工哺乳时间，那就侵害了女职工的合法权益。遇到这种事，女职工可以和单位商量，让单位支付补偿，补偿标准可以按照女职工正常工作时间的工资算。 如果和单位商量没用，女职工还有别的办法。可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会调查单位的行为，要是单位确实违法，就会让单位改正，保障女职工的权益。女职工也能依法申请劳动仲裁来维权，劳动仲裁会根据法律规定，判断单位有没有侵害女职工权益，然后做出公正的裁决。 总之，合理的哺乳时间是女职工法定权益，正常不用额外补偿。但单位要是侵害了这个权益，女职工别害怕，能通过合法途径争取补偿，维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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