劳动纠纷 法律问答
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工伤小腿截肢工资怎么算[律师回复] 工伤待遇涉及停工留薪期及伤残津贴等方面，具体如下： 1. 停工留薪期待遇：工伤治疗期间即停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般该期限不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。 2. 伤残津贴待遇：经鉴定确定伤残等级且员工保留劳动关系、退出工作岗位的，可享受伤残津贴。如鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时用人单位要按规定为其缴社保费，若津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。 建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资及伤残津贴，保障职工合法权益；职工自身也应关注待遇落实情况。5解答 3.1w浏览
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公司拖欠工资去仲裁需要什么材料[律师回复] 结论： 劳动者若要向劳动争议仲裁委员会申请裁决用人单位支付拖欠工资及相应赔偿，需准备相关材料，若有劳动合同最好，没有则准备能证明劳动关系的系列证据。 法律解析： 1、劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若未签订，工资条、工作证等能从侧面证实劳动关系存在，工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资单等，可清晰显示工资支付情况，有助于确定拖欠金额。 2、考勤记录如打卡记录，能体现劳动者的工作时间和出勤情况。用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件以及招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，都是证明劳动关系的有力证据。 3、其他劳动者的证言也可作为辅助证据。有了这些充分的证据材料，仲裁委员会才能更准确地认定事实，支持劳动者的诉求。 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，证据准备也有诸多讲究。若你在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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工伤是按什么标准拿工资的[律师回复] （一）关于原工资福利待遇的计算： 如果工伤职工在单位工作满12个月，一般按照其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定原工资福利待遇。这个平均月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。要是在本单位工作不满12个月，那就按照实际工作的月份数计算平均工资。 （二）停工留薪期的时长： 停工留薪期通常不超过12个月。要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长的时间不能超过12个月。 （三）伤残等级评定后的待遇变化： 工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。5解答 4.2w浏览
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广西工伤停工留薪期怎么规定[律师回复] 广西工伤停工留薪期规定旨在保障工伤职工权益。 1. 判定主体与依据：由劳动能力鉴定委员会综合工伤职工伤情程度等判定停工留薪期，确保判定的专业性与合理性。 2. 期限计算方式：按原发伤部位计算，多部位受伤以较重部位确定，且多部位停工留薪期合计不得少于法定标准，保障职工有足够时间康复。 3. 待遇保障：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持职工生活水平。 4. 维权途径：若单位未依法支付工资，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，避免法律风险。职工要了解自身权益，遇问题及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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