公司经营 法律问答
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若损害单位及他人利益应怎样处理[律师回复] 损害单位和他人利益怎么处理，得看具体情况。 要是构成民事侵权了，按照《中华人民共和国民法典》，被侵权的单位和个人能要求侵权人承担侵权责任。承担责任的方式有好几种，像停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉等。赔偿损失一般以实际损失为准，这里面包括直接损失和间接损失。举个例子，如果因为侵权行为让单位生产停了，那经营损失就算在内；要是他人财物被损坏了，修复费用也得赔。 要是损害行为违反了单位的内部规章制度，单位可以根据制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职，甚至辞退。 要是行为严重到一定程度，就可能触犯刑法。比如说，有人利用职务之便损害单位利益，就可能构成职务侵占罪、挪用资金罪等；要是损害他人人身安全，可能构成故意伤害罪。一旦构成犯罪，行为人就要面临刑事处罚，有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑，甚至可能是死刑，同时还可能会有罚金、没收财产等附加刑。 在遇到这种事时，被损害的一方得及时收集相关证据，可以通过协商、调解、民事诉讼，或者向公安机关报案这些合法途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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公司里大股东和法人代表谁担责[律师回复] 在公司运营里，大股东和法人代表担责问题得看具体情况。公司是独立的法人，就像一个有自主能力的人，要用自己全部的财产去还公司欠下的债务。大股东呢，一般是以自己承诺投入的资金或者认购的股份为限度，来对公司负责。打个比方，如果大股东按照要求把钱都投到公司了，也没有利用自己的股东身份去做损害公司或者其他股东利益的事儿，那通常就不用为公司的债务额外掏钱。 但要是大股东做了坏事，比如承诺投资一个项目却没把钱给够，这叫出资不实；或者把已经投入公司的钱偷偷拿走，这是抽逃出资；还有明明是公司的独立业务，却硬要和自己的个人业务混在一起，想逃避公司债务，那在这些情况下，大股东就必须和公司一起对债务负责。 说法人代表，他们是替公司去做各种民事活动的人，就像公司的代言人。他们做的和公司业务有关的事儿，后果一般是由公司承担。不过要是法人代表因为工作上的事儿让别人受了损失，公司给人家赔偿后，如果发现是因为法人代表故意或者疏忽犯了大错，那公司就可以找这个法人代表要回赔偿的钱。还有，要是公司在经营中违法违规，法人代表可能会被罚款，甚至被拘留。要是公司犯了罪，法人代表也可能因为是要负责的主管人员或者直接参与犯罪的人，被追究刑事责任。 建议大股东要按时足额出资，别干那些损害公司和其他股东的事儿。法人代表做事要尽职尽责，遵守法律法规，避免因为自己的过错给公司和自己带来麻烦。本地专业咨询...
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企业倒闭补偿是不是该选N+1[律师回复] 企业倒闭时，一般给员工N补偿，而非N+1。 N是指经济补偿按照员工在该单位工作的时间来计算。每工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年计算补偿；工作时间不满六个月，企业支付半个月工资作为补偿。 N+1里的“+1”是代通知金。法律规定，用人单位在三种特定情况下，没有提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，才需要额外支付一个月工资。企业倒闭属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，企业和员工协商变更合同内容又没达成一致，从而解除合同的情况，不在支付代通知金的三种特定情形范围内。所以企业倒闭通常支付的是N的经济补偿。 但如果企业倒闭时和员工协商好了，企业愿意多给一个月工资，这种情况也是允许的。要是员工遇到企业倒闭补偿问题，可以先和企业协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司换股东法人后，贷款该怎么处理[律师回复] 公司换股东和法人后，贷款该怎么处理是很多人关心的问题。 要明确的是，公司作为独立的民事主体，贷款债务由公司自己承担，不是股东或法定代表人个人承担。所以，就算公司换了股东和法人，公司还是得按和贷款机构签的合同来还钱。 要是原股东在转让股权前，没把公司有贷款等债务情况如实告诉新股东，新股东能依据股权转让协议追究原股东的违约责任。要是因为原股东没披露贷款债务，让新股东受了损失，新股东可以要求原股东赔偿损失。 法定代表人变更也不影响公司的债权债务关系。法定代表人只是代表公司开展活动，新的法定代表人要接着代表公司履行贷款合同义务。 另外，如果公司贷款时，有股东或法定代表人提供了个人担保，就算股东和法定代表换人了，担保人还是要按照担保合同承担担保责任。 所以，公司换股东和法人，不会改变公司贷款的偿还责任，公司要继续还钱。要是遇到违约或担保等情况，就得按相关合同和法律规定来处理。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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