婚姻家庭 法律问答
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巴音郭...-王杰律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
巴音郭...-于欣律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
巴音郭...-李亚...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
巴音郭...-何湘...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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嫁出去的女儿是否能住娘家房子[律师回复] 1、嫁出去的闺女也能住娘家房。在法律上，男女是平等的。闺女不会因为嫁了人，就没了在娘家房子里住的权利。 2、要是这房子是父母的，父母对自己的房子有占有、使用、收益和处分这些权利。只要父母乐意，让闺女住，闺女就能住，这是父母在处理自己的财产，法律是保护这种行为的。就算闺女嫁出去了，父母出于亲情等原因，让闺女住着，这也是合法的。 3、要是房子是闺女和其他继承人一起继承来的，闺女成了房子的共同所有人之一，那她凭着这个身份，当然能在这房子里住。其他一起拥有房子的人不能随便不让她住。除非有法律规定的特殊情况，而且得走法律程序，才能限制闺女住这房子的权利。 4、如果这房子是公租房这种保障性住房，得看相关政策对居住人的要求。一般来说，要是闺女符合条件，不会因为嫁人了就不能住。所以，嫁出去的闺女在符合条件的情况下，是能住娘家房子的。律图平台咨询...
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原始户口是农村户口，现有户口是非农业户口！能迁回原始农村户口吗？[律师回复] 能不能迁回，关键看两件事：一是原籍村委会是否同意接收你，二是你符不符合当地落户政策。非农业户口想迁回农村，通常要求你是因为升学、当兵、购房等理由迁出的，现在在城里没有稳定工作，并且老家还有宅基地或承包地、实际住在村里。你先去村里找村委会开同意接收的证明，再带上户口本、身份证、无业证明、房产证或土地承包证，到老家派出所户籍窗口提交申请。如果村里不同意，那就很难办。要注意，农村户口背后的土地权益和拆迁利益，公安审核会很严格，各地规定不一样，建议先到老家派出所问清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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起诉破坏家庭行为需满足哪些条件[律师回复] 起诉破坏家庭行为，要先确定具体行为对应的法律关系，满足相应条件。 要是涉及重婚，《中华人民共和国刑法》规定，有配偶还重婚，或者明知他人有配偶还与之结婚，构成重婚罪。起诉重婚，得有证据证明对方重复登记结婚，或有以夫妻名义共同生活的事实。被害人可直接向法院提起刑事自诉。 如果是有配偶者与他人同居，无过错方离婚时，能依据《中华人民共和国民法典》提起离婚诉讼，还可要求损害赔偿。起诉要满足民事诉讼基本条件，原告得和本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求、事实和理由，案件要在法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖内。同时，要提供能证明配偶与他人同居的证据，像照片、视频、证人证言等。 若他人破坏家庭行为导致名誉权等人身权利受损，可依据民法典中人格权编起诉。得有证据证明侵权人实施了侵害名誉权等行为，该行为给自己造成了损害后果，且行为和后果有因果关系。 所以，起诉破坏家庭行为，先明确行为性质，再收集相关证据，按法定程序进行。律图专业咨询...
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小三破坏家庭要承担什么法律责任[律师回复] 遭遇“小三”破坏家庭，很多人想让其承担责任，可一般情况下，“小三”不用承担法律责任，只会受到道德谴责。不过，有几种特殊情形要注意。 如果“小三”知道对方有配偶，还和对方登记结婚，那就构成了重婚罪，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。就算没登记，只要是以夫妻名义共同生活，也会涉嫌重婚罪。 要是“小三”和有配偶的人长期、稳定地以夫妻名义共同居住，无过错的一方在离婚的时候，能要求过错方进行损害赔偿。但要是直接找“小三”要赔偿，法院一般不会支持。 还有一种情况，如果夫妻一方偷偷把夫妻共同财产送给“小三”，另一方可以去法院起诉，要求“小三”把财产还回来。因为这侵犯了无过错方对夫妻共同财产的平等处理权，法律是支持要回财产的。 要是遇到这些复杂的法律问题拿不准，建议向专业法律人士精准咨询。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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