交通事故 法律问答
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库尔勒...-康建...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
库尔勒...-于欣律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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还没出责任认定书，医院费用由谁付[律师回复] 在责任认定书没出来时，医院费用谁付要分情况看。 要是交通事故，医院得及时抢救伤者，不能因为费用没给就不救。要是肇事车辆买了机动车第三者责任强制保险，保险公司会在责任限额内付抢救费。要是费用超了限额，或者没买保险，又或者肇事司机跑了，就由道路交通事故社会救助基金先垫付部分或全部费用，之后救助基金管理机构会找责任人要钱。实际中，也能先由当事人或家属垫付，等责任认定书出来，再按责任划分确定最终费用承担方。 对于其他侵权事故，受害人能让侵权人先垫付医疗费，要是侵权人不肯，受害人就得自己想办法凑钱治疗，把费用票据留好，等责任明确了，再和侵权人协商赔偿或者去法院起诉。 要是工伤，职工单位得赶紧救治受伤员工，并且在规定时间内申请工伤认定。在工伤认定前，单位通常得先垫付医疗费。本地专业咨询...
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遇到车祸伤者二次住院要怎么办[律师回复] 1、碰到车祸伤者二次住院情况，先去核实究竟咋回事。主动和伤者还有医疗机构交流，弄清楚为啥要二次住院，是不是真有必要，判断下是不是之前车祸受伤造成的。顺便收集相关的病历、诊断证明这些材料，来确定二次住院和车祸的关联。 2、要是车辆买了保险，得赶紧给保险公司报个信，把伤者二次住院这事告诉他们。之后按照保险公司的要求提交资料，配合他们调查。 3、和伤者还有其家属商量二次住院期间的赔偿问题。赔偿的范围可能有医疗费、误工费、护理费这些。商量的时候要按照法律规定来，保持理智和客观。要是能谈拢，就签个赔偿协议。 4、和二次住院有关的证据都得好好留着，像医疗费用的票据、交通费用的凭证，还有和伤者及其家属交流的记录等。万一以后有纠纷，这些证据就能派上用场。 5、要是和伤者及其家属商量了半天也没谈好，那可以让伤者走法律程序。也就是让伤者去法院起诉，到时候法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决。本地优选咨询...
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何种情况的交通纠纷能获赔误工费[律师回复] 交通纠纷中，满足一定情况受害人能获赔误工费。 先看赔偿权利人主体。要是受害人因交通事故人身受损，没办法正常工作，收入减少了，就可以要求赔偿误工费。有固定工作的受害人，拿出单位开的误工证明、工资银行流水，证明误工期间收入变少，就有获赔资格。像自由职业者这类无固定收入的人，能算出近三年平均收入的，就按这个算误工费；要是不能证明近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年职工平均工资计算。 再从损害结果看，受害人得有实际误工时间。这个一般由医疗机构出的证明来确定，像诊断证明、休假单，上面会写清楚建议的休息时间。要是因伤残疾一直没法工作，误工时间算到定残前一天。 另外，要是受害人死亡，亲属办丧事不能工作，也能合理要求赔偿误工费，赔偿金额通常按家属实际的误工损失确定。在遇到交通纠纷主张误工费赔偿时，大家要多留意这些规定，留存好相关证据来维护自身权益。本地优选咨询...
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交易无损失是否能主张赔偿诉求[律师回复] 交易中没遭受实际财产损失，在一些情况下也能索赔。 从违约责任方面讲，如果交易里有一方违约，就算没给对方带来经济损失，没过错的一方也能按合同约定，让违约方担责。合同一般会有违约金条款，只要能确定违约事实，无过错方就能索要违约金，不一定要有实际损失。 从侵权责任来看，有些侵权行为没造成财产损失，却侵害了权利人的人身权益等合法权益。比如交易时一方泄露另一方的商业秘密，没直接造成财产损失，但这构成了侵权，权利人可以要求侵权人停止侵害、消除影响，还能索要精神损害赔偿。 不过，没有实际损失时提出赔偿诉求，赔偿数额的确定会受影响。法院会结合具体案子，判断诉求合不合理。要是根本没损失，又没有合理依据，诉求可能不会被法院支持。 所以，交易中没遭受损失时能不能索赔，得综合合同约定、法律规定和实际情况来判断。要是遇到复杂问题，建议找专业人士咨询。本地法律顾问...
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妻子车祸补偿40万怎么判[律师回复] 车祸补偿款也就是交通事故损害赔偿款，它有人身专属性，不算夫妻共同财产，而是受害一方的个人财产。比如，妻子因车祸拿到40万补偿款，这笔钱依法归妻子个人。在离婚分割财产或者处理继承等情况时，有相应规定。 离婚分割财产时，因为这40万补偿款是妻子个人财产，丈夫没资格要求分割，法院会按法律判定这笔钱仍归妻子。 要是妻子因车祸去世，这40万补偿款会作为妻子的遗产分配。有遗嘱的按遗嘱继承处理。没有遗嘱的，按法定继承处理。法定继承里，配偶、子女、父母是第一顺序继承人，一般应均等分割遗产。不过，生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，分配时会得到照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者和被继承人共同生活的继承人，分配时能多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配时可能不分或者少分。 遇到这些情况，当事人要依据法律规定处理相关事务，确保权益得到保障。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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