债权债务 法律问答
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个人独资公司债务承担是怎样的[律师回复] 结论： 个人独资企业不具法人资格，投资人一般以个人财产对企业债务担无限责；若登记时明确用家庭共有财产出资，就以家庭共有财产担责；企业财产不足清偿时用个人其他财产清偿；企业解散后原投资人仍有偿债责任，但债权人五年未请求则责任消灭。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和相关法律规定，个人独资企业财产归投资人，所以投资人以个人财产对企业债务承担无限责任。这是因为企业和投资人联系紧密。当登记时明确家庭共有财产出资，就要用家庭共有财产偿债，这体现了权利和责任的对应。企业财产不够偿债，投资人用个人其他财产，保障债权人利益。企业解散后原投资人仍有偿债责任让经济秩序稳定，但设置五年时效，也是为督促债权人及时主张权利。若你对个人独资企业债务承担还有不明白的地方，可向专业法律人士比如我咨询，获得具体准确的法律指导。律图法律顾问...
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民法典规定公司转让，之前债务谁承担[律师回复] 法律分析： （1）公司具有独立法人资格，在一般的公司转让情形中，公司需以全部财产对自身债务负责，转让行为不改变其债务承担主体，不会因股权或法定代表人的变更而使债务转移。 （2）转让方与受让方若在合同里对债务承担作出约定，且此约定不违背法律强制性规定，那么该约定在双方之间是有效的。不过，这种约定不能对抗善意第三人。 （3）当债权人主张债权时，公司要先承担责任，之后可按照内部约定向相关方进行追偿。也就是说，公司转让前的债务原则上由公司承担，若存在内部约定则按约定追偿。 提醒： 公司转让时，双方应明确债务承担约定。债权人主张债权时，不必考虑公司内部约定。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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公司有债务纠纷找何人处理最好[律师回复] 结论： 公司有债务纠纷，简单纠纷可由内部法务人员处理，复杂纠纷或内部法务处理有局限时应委托专业律师，还可咨询行业专家。 法律解析： 公司遇到债务纠纷，选择合适人员处理至关重要。内部法务人员熟悉公司业务与内部情况，对于简单纠纷能及时处理，提供初步法律分析和应对策略。而当纠纷复杂或内部法务能力有限时，专业律师的作用就凸显出来。律师拥有专业法律知识和丰富实践经验，可对案件进行全面分析，制定合理的诉讼或非诉讼方案。在诉讼环节，律师能熟练运用程序规则，为公司争取最大利益；在非诉讼中，也可通过谈判、调解等方式化解纠纷。另外，行业专家熟悉行业交易习惯和潜规则，能给出有针对性的建议。若公司在债务纠纷处理上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律指导和解决方案。本地专业咨询...
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公司贷款时共借人能不能进行更换[律师回复] 结论： 公司贷款时共借人一般可更换，但要取得贷款机构同意，新共借人需符合要求，并签订相关协议明确各方权利义务。 法律解析： 公司贷款合同是公司、共借人与贷款机构三方的协议，变更共借人属于合同变更，根据民法典规定，合同变更需经当事人协商一致，所以必须取得贷款机构同意。新共借人需满足贷款机构的要求，这是基于贷款风险评估的考虑，只有具备相应还款能力和良好信用状况，才能保障贷款顺利收回。同时，签订相关协议明确各方权利义务是必要的法律程序，这可以避免后续可能出现的纠纷，保障各方合法权益。若在公司贷款共借人更换过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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企业欠债时股东会不会承担连带责任[律师回复] 有限责任公司和股份有限公司股东通常以认缴出资额或认购股份为限对公司担责，一般无需对公司债务负连带责任。不过存在特殊情况，股东需承担连带责任。 1.股东出资不实，若未按章程足额出资，需补缴差额，其他发起人股东也需承担连带责任。这是为确保公司资本充实，维护交易安全。解决措施是股东应及时补缴，其他发起人督促并配合。 2.股东抽逃出资，侵犯公司财产权益、损害债权人利益，要在抽逃出资范围内担责。股东应及时返还抽逃资金，监管部门加强监督。 3.公司法人人格否认情形下，股东滥用权利逃避债务、严重损害债权人利益，需对公司债务担责。债权人可通过法律途径维护权益，法院严格审查并依法判决。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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