劳动纠纷 法律问答
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尉犁县-李亚...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提前半个月辞退,代通知金怎么算[律师回复] 1.用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需支付代通知金，提前半个月辞退也在此列。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，若该月工资不能反映正常工资水平，则按正常出勤月工资计算，且这里的工资是正常工作时间工资，不包含加班工资等。 2.针对此情况，建议用人单位在辞退员工时严格按照法律规定提前三十日书面通知，避免因未履行通知义务而额外支付代通知金。 3.劳动者若遇到用人单位未提前三十日书面通知且未支付代通知金的情况，可收集相关证据，如工资记录、工作证明、辞退通知等，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。平台精选咨询...
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试岗期迟到被辞退有赔偿吗[律师回复] 1.用人单位以迟到为由在试岗期（试用期）辞退劳动者，关键在于有无合法依据。若单位有明确合法且已公示的规章制度，将迟到列为严重违反情形，依此辞退无需赔偿，这符合法律规定劳动者严重违反单位规章制度时单位可解除合同的要求。 2.若单位没有相关制度，或者制度未公示，辞退行为可能违法。在此情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。 3.建议用人单位完善规章制度，明确迟到等行为的处理规则并向员工公示。劳动者遇到违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。本地法律顾问...
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受伤期间被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 员工受伤期间被公司辞退，需区分工伤和非工伤情况处理。若为工伤，停工留薪期内公司辞退属违法行为，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若非工伤，法定医疗期内公司辞退也违法，同样按此标准赔偿。若医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍要支付经济补偿。 建议员工遇到此类情况，先与公司协商。协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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