劳动纠纷 法律问答
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巴音郭...-李亚军...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王波律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王杰律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-耿昌民...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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如何证明员工违反竞业协议[律师回复] 解析： 在通常情况下，以下几种类型的证据可单独或结合使用，以确定劳动者是否存在违反竞业限制义务的行为： 首先，劳动者与新雇主签署的劳动合同； 其次，能够证明新雇主已为该劳动者购买社会保险的相关凭证； 再次，可提供新的用人单位已经为劳动者缴纳个人所得税的相关证据； 最后，新的用人单位向劳动者支付工资所产生的工资单和银行存款记录等相关文件，也是有力的证据之一。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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申请劳动调解多久会处理调解[律师回复] 解析： 1.假如您的逾期行为由于金额较小并在您毫不知情的情形下产生的，那么您有权向所属银行提出上诉请求，要求其撤回不良信用记录，同时，银行也应按照规定向中国人民银行提出申请。 2.对于当前正处于逾期阶段（即仍有未结清的债务）的用户来说，通常无法获得贷款服务。 在此种情况下，申请者须先行偿还逾期款项以及未能按时支付的信用卡账款后，方可再次申请办理贷款业务。 3.若逾期事件属于历史记录范畴，首先需查看该记录是否超过征信期限。 现行的政策规定，个人信用记录仅储存最近五年的逾期信息，超出此期限的逾期记录将不再显示在个人征信报告之中。 基于这点，五年前发生的逾期事项并不会直接影响到申请贷款时的审核结果。 4.然而，若是在过去五年内出现的逾期现象，借款机构将会对逾期状况进行仔细评估。 根据各家商业银行制定的相应规定，杰超次数累积达六次或连续三次以上逾期的客户，可能会面临贷款申请失败的状况（具体标准因银行而异）。 然而，只要仅是信用卡偶尔发生一次逾期情况，而非当前正在逾期的状态，通常不会对贷款的申请造成太大负面影响。 法律依据： 《刑法》第一百七十七条之一 有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金： （一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的； （二）非法持有他人信用卡，数量较大的； （三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的； （四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。 窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。 银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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电动自行车载人规定是什么在民事诉讼中，若涉及犯罪行为，处理方式如下：若犯罪为刑事自诉案件且被告未受控告，原被告可继续民事程序；若原告欲追究被告刑事责任，可移交刑事审判庭；若违法行为属公诉案件，法院应暂停审理，将事实或线索移交侦查部门处理。1.8k浏览 2024-06-02
交通违章
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-06-02
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劳动合同有最低服务年限,试用期能否辞职在服务期限内，您有权辞职。我国法律规定劳动者可自主选择职业，并可通过提前30天向企业递交书面通知解除劳动合同。试用期内，提前3天通知即可。但如因提前离职违反服务期限约定，需依法承担损失赔偿责任并支付违约金。1k浏览 2024-06-02
劳动合同
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