劳动纠纷 法律问答
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别人为要工资不让我走算非法拘禁吗[律师回复] 1、要是有人为了要工资把你扣下不让走，这就有可能涉嫌违法的非法拘禁行为了。简单来讲，非法拘禁就是通过关押、禁闭或者其他强制办法，强行不让别人自由行动。 在要工资这种情况下，如果对方为了拿到工资而限制你离开，同时还符合下面这些条件，那就很可能属于非法拘禁。一个情况是限制你自由的时间比较长，一般来说，要是持续限制你自由达到一整天（24小时），就可以认定是非法拘禁。还有一种情况，就算没到一整天，但对方用了很恶劣的手段，像捆绑、打人、侮辱你，或者在限制你自由的时候让你受了比较严重的伤，比如达到轻伤的程度，这也可能构成非法拘禁。 2、但要是对方只是暂时拦住你，也没做出什么过分的举动，就是想跟你好好商量工资的事情，通常就不算是非法拘禁。 3、遇到有人为要工资限制你行动，你先别着急，心平气和地跟对方说会把工资的事儿解决好。要是对方行为太过分，严重影响了你的自由，那别犹豫，赶紧报警，用法律途径来处理这个纠纷。现在社会越来越重视保障个人权益，法律在处理这类纠纷时也会更加完善和公正，未来对于非法拘禁等侵犯人身自由的行为打击力度会更大。本地法律顾问...
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工伤修养时工资没发应该怎么办[律师回复] 工伤修养期间工资没发，这可愁坏了不少职工。其实，按法律规定，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位得按月照发原工资福利。要是没发，咱有办法维权。 首先试试和单位协商，直接跟单位说，法律规定工伤停工留薪期咱应拿原工资福利，让单位赶紧补发。这种方式省时省力，还能维持和单位的关系。 要是协商不成，就申请劳动调解。可以找本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织会帮忙，让双方达成调解协议。 若调解没成功，或者达成协议后单位不履行，那就申请劳动仲裁。要在规定时效内，提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。 要是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15天内，向法院提起诉讼。大家遇到这种情况别慌，一步步依法维权就行。律图法律顾问...
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工伤留薪期工资按最低工资标准算吗[律师回复] 1、工伤留薪期工资可不是按照最低工资标准算的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时发。 2、这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时的工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些实际拿到手的收入都算。在实际操作中，一般是用工伤职工受伤前十二个月的平均工资来确定。不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”具体怎么算可能不太一样。 3、只有在少数规定的情况下，才会按照最低工资标准来发工资。打个比方，停工留薪期过了，工伤职工还得继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇，但是单位可以不发停工留薪期工资；要是工伤职工自己的原因没干活，单位可以按照不低于当地最低工资标准来发工资。 工伤留薪期工资一般要保持原来的工资和福利水平，而不是按最低工资标准算。律图专业咨询...
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两个月工资没发，要怎么去处理[律师回复] 不少劳动者都遇到过用人单位拖欠工资的情况，要是用人单位两个月不发工资，该怎么办？下面为你介绍解决办法。 首先可以和单位协商，要求单位及时把拖欠的工资发了，这方法最直接，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，一旦查证单位确实拖欠工资，就会责令单位把工资支付给劳动者。去投诉前，要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁程序比较严谨，作出的裁决是有法律效力的。如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会根据双方的证据和法律规定进行判决。 在整个处理过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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同工不同酬，用什么办法解决最好[律师回复] 要是遇到同工不同酬的问题，可以按照下面这些办法来解决。 最开始可以试试协商解决。劳动者先和用人单位好好沟通，心平气和地把自己面临同工不同酬的情况说出来，要求单位给个解释，并且按照法律规定还有实际工作情况来调整工资。这种方式成本不高，效率也比较高，而且还能维持不错的劳动关系。 要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查。如果真的查证用人单位存在同工不同酬的违法行为，劳动行政部门会责令单位改正，这样就能维护劳动者的权益了。 还有一种办法是申请劳动仲裁。劳动者得准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。另外，还要准备能表明同工不同酬的证据，比如其他同事的工资条、工作任务分配记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理并作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院起诉。通过司法程序给自己争取合法权益，最后由法院的判决来确定用人单位有没有违法，该承担什么责任。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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