交通事故 法律问答
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交通肇事致伤交警怎么判责[律师回复] 交警判定交通肇事致伤责任，主要依据《道路交通安全法》及相关法规，根据当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度划分。 如果是一方当事人的过错导致事故，那这一方承担全部责任。像一方闯红灯、超速、逆行等严重违规行为引发碰撞致他人受伤，一般就负全责。 要是双方或多方都有过错，就按各自行为对事故发生的作用和过错严重程度，分别承担主要、同等和次要责任。比如双方都违反交通信号灯行驶，可能判定为同等责任；一方违规更严重，就可能承担主要责任。 若各方都没有导致事故的过错，属于交通意外事故，各方都无责任。要是一方当事人故意造成事故，其他方无责任。 交警判责时，会进行现场勘查，收集物证、书证，调查当事人和证人，查看监控视频等。勘查后会制作交通事故认定书，写明事故基本事实、成因和当事人责任，并送达各方。 如果当事人对责任认定不服，可在规定期限内向上一级交管部门提出书面复核申请。平台优选咨询...
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一周时间责任认定书未出要怎么办[律师回复] 1、就拿交通事故责任认定书来说，如果过了一周还没拿到，咱们可以参考下面这些做法。公安机关交通管理部门通常是从现场调查那天开始算，十天内会把道路交通事故认定书做出来。要是遇到交通肇事逃逸的案子，会在找到肇事车辆和驾驶人之后的十天内制作。如果需要做检验、鉴定，那就会在检验报告、鉴定意见确定下来之后的五天内制作。 2、要是超过了合理时间还没拿到认定书，当事人可以先跟负责这个事故的交警联系一下，客客气气地问问为什么责任认定书还没出，有可能是检验、鉴定还没弄完，也可能是这个案子情况复杂，得进一步调查。 3、要是交警故意拖着不办事，当事人可以向他们的上级部门反映，像交警大队的法制科或者督察部门都行。把和事故处理有关的资料交上去，把情况说明白，要求他们催促尽快出具责任认定书。另外，当事人自己也要留意收集和事故有关的证据，像是现场拍的照片、视频，还有证人说的话等，这样在后续处理中就能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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倒车停稳后被撞，究竟是谁的责任[律师回复] 倒车停稳后被撞，责任认定得看具体情况。 要是停车合规，在停车位正常停稳被后方车辆撞了，通常后方车辆负全责。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，行车时驾驶人有保持安全车距、观察前方的义务。后方车辆没做到安全驾驶引发碰撞，就得担责。 不过，若停车违规，比如在禁停路段停车，即便停稳了，停车方可能要担责。因为违规停车影响正常交通秩序，加大事故风险。 即便停车位置合法，但停车方式不当，像压线、超出停车位，影响其他车辆通行，那也可能要担部分责。 发生这类事故，当事人要马上停车并保护现场。要是有人身伤亡，要立刻抢救伤者并报警。交警会勘查现场、调查取证，按照法律法规认定事故责任，出具交通事故责任认定书。平台专业咨询...
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非机动车撞行人，责任划分方式是怎样的[律师回复] 非机动车撞行人的责任划分，要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，结合具体情况判断。 要是非机动车驾驶人有过错，就要根据其过错程度适当减轻行人的责任。像非机动车在禁止行驶区域撞了行人，或者骑行时速度快、注意力不集中引发事故，这种情况下，非机动车驾驶人一般要担主要或全部责任。 如果行人有过错或违反交通规则，例如行人闯红灯过马路，非机动车正常行驶，那行人可能要承担一定责任，具体比例得看行人过错对事故发生的影响程度。 当双方都没过错，属于交通意外事故时，双方均无责任，但可根据实际情况分担损失。 要是事故发生后难以确定责任，当事人可及时报警。交警部门会进行现场勘查、调查取证，根据事故现场情况、当事人陈述、证人证言等作出交通事故责任认定书，这就是责任划分的依据。若当事人对责任认定结果不服，能在规定时间内申请复核。平台精选咨询...
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救护车来太慢了是否可以追责[律师回复] 1、能不能追究救护车来得太慢的责任，得看具体情况。要是救护车在调度和出勤的时候出了问题，像无故拖延调度时间，急救人员没按规定时间出车，或者在行驶的时候无故停留、选了不合理的路线，结果让患者病情变得更严重，那医疗机构就得负责。患者家属可以申请医疗事故技术鉴定来确定责任。要是鉴定结果是医疗事故，医疗机构就得按照结果进行民事赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、残疾生活补助费这些。要是情况特别严重，相关责任人可能会受到行政处分，甚至要承担刑事责任。 2、不过，有些情况下救护车来得慢不能追责。比如说遇到严重堵车、恶劣天气等没法抗拒的因素，导致救护车没办法按时到达，这是客观条件限制了，医疗机构已经尽到合理的注意义务和做了应急处理，就不用担责。还有，如果患者或者家属把事发地点说错了，让救护车没办法及时找到地方，这种延误时间的责任就不在医疗机构。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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