婚姻家庭 法律问答
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女方胎停离婚有补偿吗[律师回复] 女方因胎停提出离婚，不满足法定离婚补偿的常规触发条件。 一方实际承担抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等较多家庭义务，离婚时才有权向对方提出补偿主张。 女方因胎停产生的医疗、营养类开支，属于夫妻共同生活期间的常规支出。 双方离婚时可就该部分费用的分担自行协商。 协商无法达成一致的，由法院结合案件实际情况作出判决。 女方因胎停出现丧失生育能力或其他严重后果的，法院分割夫妻共同财产时，可按照顾女方权益的原则进行适当倾斜处理，该倾斜不属于法定补偿范畴。 胎停的结果确由男方实施的家暴、出轨等过错行为直接导致的，女方离婚时可依法提出离婚损害赔偿主张。 当事双方就相关事项达成一致意见的，可按约定内容执行。 当事双方就相关事项无法达成一致意见的，可向法院提起离婚诉讼，由法院结合全案事实作出对应判决。律图专业咨询...
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判决离婚可以不同意吗[律师回复] 1、法院判定是否解除婚姻关系的核心标尺，是两个人的感情完全消磨，不存在任何挽回的余地，这套判定规则完全基于法律明确划定的离婚条件，不会因为其中某一方的抵触态度就产生偏移。即便某一方铁了心不肯松口同意离婚，想要分开的另一方也能直接走法律诉讼途径提出诉求。 2、这类诉讼走到法院环节，工作人员会先安排双方坐下来做调和疏导工作，尝试帮两人理顺矛盾点重新磨合。要是调和之后还是没法达成共识，同时能拿出实打实的证据证明对方存在婚内和其他人以夫妻名义共同生活、动手实施暴力或是长期冷落遗弃家人、沉迷赌博吸毒这类恶劣嗜好反复规劝也不改、两个人因为感情闹别扭分开居住时间满两年这类情况，法院就会直接认定感情已经彻底走不下去，同意双方解除婚姻关系。 3、第一次提交离婚诉讼的时候，如果坚持不肯离婚的一方拿不出其他明显过错证据，也没有上面提到的那些法定必须判离的特殊情况，法院大概率不会直接支持离婚的诉求。想离婚的一方也不用反复纠结，可以等半年的冷却期结束后重新提交诉讼，这种时候结合两人中间这段时间根本没有任何修复感情的实际行动，当前的司法实操层面通常都会认可感情完全破裂的状态，直接准许离婚。 4、要是其中一方已经下落不明满两年，经过法定流程被宣告失踪，另一方直接提交离婚诉讼的，不需要走前面的调解流程，法院可以直接判定解除婚姻关系。还有一种情况是第一次起诉被驳回不准离婚后，两个人后续又持续分开居住满一年，这时候一方再次提交离婚申请，法律层面要求必须直接判离。 5、针对女性群体有专门的特殊保护性条款，在女方处于孕期、生完孩子之后的一年内，或是刚做完终止妊娠手术的半年时间里，男方没有特殊合理理由的，不能主动提出离婚诉求，这条规则是为了保障特殊阶段女性和婴幼儿的合法权益，法律界后续也会逐步细化这类特殊场景下的权益判定细则，进一步减少弱势方的维权门槛。律图专业咨询...
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离婚协议书提出要怎样操作[律师回复] 先把两个人都协商好的内容落到纸面上，要写清楚两个人是都自愿想离婚，孩子后续跟着谁生活、抚养费怎么出，夫妻共有的房子、存款这些财产怎么分，还有一起欠下的债务要怎么处理，所有内容都写清楚之后，双方签字确认这份书面离婚协议，这份协议签完之后对两个人都有法律约束力，不能随便反悔不认。 接下来两个人一起，带上各自的户口簿、身份证、结婚证，还有之前共同签好的离婚协议书，去到其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关，现场填写离婚登记申请书，正式提交离婚申请。 提交申请之后会进入三十天的离婚冷静期，这段时间里要是任何一方突然反悔，不想离婚了，都可以自己去到婚姻登记机关，申请撤回之前提交的离婚登记申请，这时候协议离婚的流程就直接终止了。 等三十天的冷静期完整结束之后的三十天里，两个人必须再一次一起到婚姻登记机关，申请给你们发离婚证。如果冷静期结束之后满三十天，两个人都没去，或者只有一个人到场的话，就会直接被当成主动撤回离婚登记申请，之前走的流程全部作废。 婚姻登记机关会当场核实情况，确认两个人确实是自愿离婚，之前协商好的子女抚养、财产债务处理方案也都没问题，就会给办理登记，发给离婚证。拿到离婚证的那一刻，两个人的婚姻关系才正式解除。 要是两个人从头到尾都没法就离婚相关的各项事达成一致，或者其中一方根本不同意离婚，那就没办法走协议离婚的流程，想要离婚的一方可以直接向法院提起离婚诉讼。平台精选咨询...
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女方怀孕内能否离婚[律师回复] 按照民法典婚姻家庭编规定，女方处于怀孕期间、分娩后一年内，或是终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。该条款对男方的离婚起诉权利作出限制。 对应的例外情形分两类。 一类是女方主动提出离婚，不受前述时间区间的约束。 另一类是法院认定确有必要受理男方离婚请求的，不受前述限制。司法实践中，确有必要的情形包含女方怀孕是与他人发生性关系导致、男方遭受严重家庭暴力、男方人身安全面临重大威胁等，这类事由均指向夫妻感情完全破裂，已无继续共同生活的可能。 双方对离婚、子女抚养、财产分割全部事项达成一致意见，可以共同到婚姻登记机关申请办理协议离婚。完成法定离婚冷静期流程后，双方可依法领取离婚证。律图专业咨询...
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离婚时公司没注销证明怎么办[律师回复] 不少当事人在打离婚官司分割财产时，会遇上配偶名下有未注销公司股权的情况，这类财产的举证逻辑和普通房产存款完全不同，不需要先折腾确认公司有没有注销，直接从股权本身的权属和价值两个方向收集材料就可以。 找执业律师带好律所公函和当事人的授权手续，去市场监管部门调取全套商事登记档案，里面盖了官方备案章的商事登记簿、公司章程、股东名册，直接就能证明配偶持有的股权占比和登记时间，完全不用额外提交公司存续或注销的额外证明，这类行政备案的证据效力比私人手里拿出来的零散材料高很多。 如果两个人谈不拢股权的补偿价格，可以共同选定或者直接向审理的法院提交申请，由法院指定有合法资质的资产评估机构，以公司当前的净资产为基准核算对应股权的实际市场价值，出具的正式评估报告可以直接作为法院判定分割金额的法定依据。 要是实在拿不到完整的工商登记内档，把平时留存的出资转账记录、每年的分红到账流水、配偶签过字的股东会决议、甚至私下签过的股权代持纸质协议整理好提交给法庭，经过双方当庭核对质证，法官也可以结合全案情况直接认定对应的股权权属事实。 按照民法典中夫妻共同财产处置的相关条款，法院最终分割的时候会偏向保护抚养子女的一方、女方还有婚姻中无过错的一方，同时也要照顾有限责任公司的人合属性，其他公司股东在同等条件下是可以优先买下这部分要分割的股权的。这类涉及商事主体的离婚财产纠纷，最好直接找同时懂婚姻家事和公司法务的专业律师跟进，把每一环的证据都补全，避免因为程序细节出问题导致本该分到的权益打折扣。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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