建设工程纠纷 法律问答
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工厂未验收施工出事故该由谁担责[律师回复] 工厂没验收就施工出了事故，责任该谁承担呢？这得综合多方面情况判断。 要是施工方自己在没验收时就开工，那施工方一般要担主要责任。施工方本就该遵守安全规范和施工流程，没验收就动工，这违反了正常程序，因为自身过错引发事故，就得对事故造成的人员伤亡和财产损失负责。 要是建设单位硬逼着施工方在没验收时施工，建设单位就得承担相应责任。建设单位这么做违反了工程建设的法定程序，对事故发生有过错，得按过错程度进行赔偿。 监理单位也有责任。如果监理单位没好好履行监督职责，对没验收就施工的情况不管不问，那也可能要担责。监理单位本来就该监督工程施工，保证施工符合规范和程序，失职和事故发生是有关联的。 另外，要是事故是设计有缺陷等其他原因造成的，相关设计单位等也可能要担责。具体到每个案件，得根据各方过错程度，按照《民法典》等相关法律规定，来确定各自该承担的责任比例。律图平台咨询...
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意外事故认定结果要多少时间得出[律师回复] 意外事故有很多种，不同类型的意外事故，其认定结果出来的时间也不一样。下面就给大家分别讲讲常见的几种意外事故认定时间。 先说交通事故。公安机关交通管理部门在处理交通事故时，一般会在现场调查开始后的十天内，把道路交通事故认定书做出来。要是遇到交通肇事逃逸的情况，得等查获肇事车辆和驾驶人后的十天内，才会制作认定书。要是事故需要做检验、鉴定，那就得在检验报告、鉴定意见确定之后的五天内，制作道路交通事故认定书。 再说说工伤事故。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常要在六十天内作出工伤认定决定。不过，如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，那十五天内就能出结果。 最后看看医疗事故。负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会，在接到当事人提交的有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩后，四十五天内会组织鉴定并出具医疗事故技术鉴定书。 大家要记住，意外事故认定结果的时间得看事故的具体类型和实际情况。如果遇到意外事故，要及时收集相关证据，配合相关部门的工作，这样能让认定过程更顺利，也能更快拿到认定结果。本地专业咨询...
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不认可对方事故结果，应该怎么做[律师回复] 1、要是不认同对方给出的事故结果，得按照事故类型来采取不同的解决办法。 对于交通事故，要是对交警给出的事故责任认定书有意见，能在规定时间内向上一级的公安机关交通管理部门提交书面的复核申请。申请的时候要把复核的诉求、理由以及关键证据写清楚。要是已经到了民事诉讼阶段，就可以向法院提供相关证据，让法院重新认定事故责任。 2、对于一般的民事侵权事故，像产品质量侵权这类情况，如果不认可事故处理结果，能先和对方商量，要求重新调查或者评估。要是商量不成，就收集能支撑自己观点的证据，比如现场照片、证人的证词、鉴定报告等，然后向法院提起民事诉讼，让法院依法判决。 3、要是涉及刑事犯罪事故，比如故意伤害等，要是对司法机关认定的结果有异议，可以通过法律规定的申诉途径，向相关司法机关提出申诉，提交新的证据或者线索，要求重新审查案件。在这个过程中，一定要注意收集和保存证据，这样才能保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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二次事故造成死亡，主要责任该算谁[律师回复] 二次事故导致人员死亡，主要责任怎么认定是大家关心的问题。其实，责任认定要综合各种情况，主要依据交通事故的因果关系和各方的过错程度来划分。 如果前车和别的车碰撞后，后面有辆车没保持安全距离或者超速，引发二次碰撞致人死亡，那通常后续车辆的驾驶人要担主要责任。不过，如果前车出事故后，没按规定设置警示标志，或者没及时把人转移到安全地带，存在这些过错，前车也要承担一定责任。 要是行人在第一次事故后还待在危险区域，过往车辆没避让，导致二次事故发生，过往车辆驾驶人可能负主要责任。但要是行人自己没及时撤离，有过错，也会影响责任划分。 总之，二次事故致人死亡的责任划分很复杂，最终结果要以交警部门出具的事故责任认定书为准。大家遇到这种情况，一定要等交警来公正判定。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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