劳动纠纷 法律问答
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辞退有重疾员工补偿标准是怎样的[律师回复] （一）若员工在规定医疗期内被辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集自己处于医疗期、被辞退等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作被辞退，员工可获得经济补偿。员工可与单位确认补偿金额，若单位提前三十日未书面通知，还可要求额外支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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辞退员工的最高赔偿数额该如何算[律师回复] （一）明确是否为违法辞退。若单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工可要求按上述规则计算赔偿。 （二）确定工作年限。准确统计员工在本单位的工作时长，按照每满一年支付一个月工资等规则计算经济补偿基础。 （三）核算月工资。计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图专业咨询...
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女员工怀孕被辞退公司怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司违法辞退怀孕女员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，女员工可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，公司违法解除与怀孕女员工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。女员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时，你还有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的解答和有效的法律帮助。本地优选咨询...
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当采购员被供应商起诉了该如何做[律师回复] （一）收到起诉材料后，详细审查起诉状与证据，清晰了解供应商诉求和主张事实，若对管辖权有异议，在提交答辩状期间提出。 （二）收集有利证据，像采购合同、订单、沟通记录、货物交付凭证等，证明自身履行合同情况；若是职务行为，提供公司授权文件追加公司为共同被告。 （三）依据事实和证据撰写答辩状，阐述自身观点；若不熟悉法律程序，咨询律师或申请法律援助。 （四）按法院通知参加庭审，遵守庭审纪律，在法庭合理陈述和辩论，维护合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。平台优选咨询...
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劳动争议发生之日如何计算[律师回复] 明确劳动争议发生之日至关重要，它是确定劳动争议申请仲裁时效起算点的关键。劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 在实践中，不同情形下劳动争议发生之日的确定方式不同。用人单位拒绝支付工资报酬、经济补偿等，劳动者明确知晓拒绝行为时，此时间为劳动争议发生之日。若解除劳动关系，用人单位作出解除决定且送达劳动者，送达日为劳动争议发生之日；无法直接送达的，以劳动者能通过合理方式得知解除决定之日为准。因确认劳动关系等发生争议，劳动者有证据证明开始知道用人单位侵害其确认劳动关系相关权益时，该时间为劳动争议发生之日。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权利被侵害，在劳动争议发生之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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