征地拆迁 法律问答
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房屋征收补偿决定作出后可不可以撤销[律师回复] 咱们来聊聊房屋征收补偿决定撤销这事儿。在实际生活里，房屋征收补偿决定作出后，是有机会撤销的。依据《行政诉讼法》等相关规定，有几种情况会让补偿决定可能被撤销。 要是作出补偿决定的主要证据不充足，那这决定就站不住脚。比如说，对被征收房子的面积、性质等关键信息认定时，没有有效的证据支持，就像盖房子没有打好地基，这样的补偿决定很难保证合理合法。还有就是适用法律、法规出错了，好比用错了药方，在作补偿决定时引用错了法律条款，导致决定不符合法律规定，那肯定得撤销。 征收补偿决定的作出得按法定程序来。要是没履行公告，没听取大家意见，没组织听证这些必要的程序，那这决定的合法性就成问题了。另外，如果作出决定的机关超越了自己的权力范围，或者滥用权力，比如为了私利作出不合理的补偿决定，那也会被撤销。 要是被征收人觉得征收补偿决定有上面这些问题，不用着急。可以通过行政复议或者行政诉讼的办法，让复议机关或者人民法院来审查这个决定。要是真存在能撤销的情况，相关机关就会依法把这房屋征收补偿决定撤销掉，保障被征收人的合法权益。所以大家遇到问题，要懂得用法律武器保护自己。本地专业咨询...
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对于年满75周岁被告人房屋损害怎样赔偿[律师回复] 年满75周岁被告人造成房屋损害，赔偿方式和一般侵权人造成房屋损害的赔偿原则相同，要遵循《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定。 先确定赔偿范围，要对房屋损害做评估。这里面包括修复房屋的费用，像建筑材料费用、施工费用等。要是因为房屋损害没办法正常居住，还得赔偿合理的租房费用等直接经济损失。 赔偿方式一般有两种。一种是恢复原状，就是让侵权人把受损房屋修复到损害发生前的状态。另一种是折价赔偿，如果没办法恢复原状，或者恢复原状成本太高不合理，就通过专业评估确定房屋损害价值，让侵权人用金钱赔偿。 在责任承担上，如果被告人有独立财产，就用他的个人财产赔偿房屋损害。要是被告人没有经济赔偿能力，可能要看看他的赡养人等有没有法定垫付情形，不过目前法律对此没有统一明确规定。另外，年满75周岁不是免责理由，但在量刑（如果涉及刑事附带民事案件）时可以酌情从轻或者减轻处罚。律图平台咨询...
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已过世老人的房产拆迁会怎样补偿[律师回复] 老人去世后，其名下房产拆迁补偿怎么处理是很多人关心的问题。首先要明确房产继承情况，看看有没有合法有效的遗嘱、遗赠或者遗赠扶养协议。要是有，就按里面写的确定继承人，拆迁补偿权益归这些继承人。 要是没有，那就按法定继承来。第一顺序继承人有配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人继承，第二顺序的就不继承了；没有第一顺序继承人的，才轮到第二顺序。 拆迁补偿有两种方式。一种是货币补偿，根据被拆迁房屋的市场价值等因素，给继承人相应的钱；另一种是产权置换，给继承人提供安置房。 实际操作时，拆迁方一般会要求继承人先办继承公证，或者通过诉讼确定继承人。继承人拿着公证书或者法院的生效裁判文书，和拆迁方签补偿协议拿补偿。如果多个继承人对补偿分配有争议，可以先商量解决；商量不拢，就去法院起诉，法院会根据法律和实际情况判决。平台优选咨询...
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拆迁区域房产归属哪一方[律师回复] 拆迁区域的房子归谁，一般看不动产权属证书或不动产登记簿上的记载。《民法典》说了，不动产物权的设立、变更这些事儿，依法登记才有效，没登记就不产生效力，不过法律另有规定的除外。所以，正常情况下，房产证上写谁名字，房子就归谁。 但也有特殊情况。要是有人民法院、仲裁机构的法律文书，或者人民政府的征收决定等，导致房子的物权有设立、变更等情况，从这些文书或决定生效时起，房子归属就按它们来，就算没做变更登记也一样。 另外，拆迁房屋可能存在继承、赠与、借名买房等情况。要是有继承纠纷，得按遗嘱或者法定继承顺序确定房子归谁。要是有有效的赠与合同，房子就归受赠人。而借名买房的，实际出钱买房的人得拿出充分证据证明借名的事儿，然后通过向法院提起确权之诉，来让房子归属得到重新认定。大家遇到这些复杂情况，要是拿不准，可以找专业人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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