工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿按个人工资还是平均[律师回复] 工伤赔偿的各项核算并非采用单一固定标准，而是根据不同待遇项目匹配对应的法定计算基数，不存在全部套用个人实发工资或者地方平均工资的统一规则。 部分待遇项目以工伤职工的缴费工资作为基数核算。一次性伤残补助金从一级到十级伤残，分别对应27个月到7个月不等的缴费工资，一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴，比例从本人缴费工资的90%到60%依次递减。工亡职工的供养亲属抚恤金，也以该职工的缴费工资为基数，配偶每月可领取40%，其他依靠工亡职工生前供养且无劳动能力的亲属每人每月领取30%。这里提到的缴费工资，是职工发生工伤或者确诊职业病前12个月的平均月缴费工资，职工过往实际工资如果超过当地职工平均工资的300%，就按300%封顶计算，低于当地职工平均工资60%的，则按60%托底核算。 还有部分待遇项目直接参照统筹地区上年度的职工月平均工资核算。经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费按三个护理等级分别对应当地月平均工资的50%40%和30%发放。工亡家属领取的丧葬补助金统一为6个月的当地上年度职工月平均工资。五至十级伤残的职工，在劳动合同到期或者本人主动提出解除劳动关系时，可申领的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，绝大多数省份也都以当地上年度职工月平均工资作为核算基数，具体细则由各省级政府因地制宜制定。 如果用人单位没给职工正常缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金兑付的所有待遇项目，全部由用人单位按照法定标准足额承担。职工遇到这类情况，只要留存好工伤认定决定书劳动能力鉴定结论书劳动关系证明等材料，就可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请主张自身合法权益。本地法律顾问...
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工伤重复赔偿标准是多少[律师回复] 不少人在遭遇工伤时，会误以为只要提交多份申请就能拿到多份赔偿，实际上我国现行法律对工伤赔付有清晰的边界划分，没有通用的重复赔付规则。如果工伤是工作场所以外的第三方故意或过失的侵权行为直接引发的，受伤劳动者可以同时主张两份合法救济，实施侵权行为的第三方要按照人身损害相关法律规定，承担对应的侵权赔偿责任，缴纳过工伤保险的情况下，社保部门管理的工伤保险基金和所在用人单位，也要按照既定规则给付对应的工伤待遇。日常就医产生的医药费属于实打实已经花出去的花销类补偿项目，不能两边同时提交票据索要报销，只能选择其中一方完成实报实销。 要是工伤的发生完全没有第三方介入，只是常规工作场景里出现的意外，劳动者就只能按照工伤保险条例划定的项目和对应标准，享受应得的工伤待遇，不能通过多渠道提交材料索要重复赔偿。 大家不要盲目对照网上搜到的零散数字计算自己的赔偿额度，工伤待遇的具体金额没有统一的固定数值，要结合劳动者受伤前十二个月的平均月收入，官方出具的工伤伤残等级结果，劳动能力鉴定的最终结论，还有工伤发生地统计部门公布的上一年度职工月均工资等多项数据叠加核算。常规可申领的项目覆盖就医产生的合理医药费，住院期间的伙食补贴，对应伤残等级的一次性伤残补助，符合条件的伤残津贴，离职时可申领的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，以及停工休养期间的全额工资。平台精选咨询...
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工伤出院以后是否还存在陪护费[律师回复] 工伤出院后会不会有陪护费，得看具体情况。从法律方面讲，工伤保险有相关规定保障工伤职工的合法权益。 如果工伤职工还在停工留薪期间，并且生活上需要有人照顾，那么单位就得负责护理。比如小李在工作中受伤，出院后还在停工留薪期，生活没办法完全自理，这时候单位就有责任安排人来照顾他。要是单位没有安排护理人员，那就得给小李支付陪护费，不然单位就违反了相关规定。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会也确认他需要生活护理，这时候就可以从工伤保险基金那里按月拿到生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分了三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 对于工伤职工来说，要是想申请陪护费或者生活护理费，得走相关的流程，拿到有效的证明。像医院给出的护理证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等都是很重要的材料。只有准备好这些，才能顺利拿到相应的费用，保障自己的权益。本地法律顾问...
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工伤医疗期间工资要怎样发放[律师回复] 1、工伤医疗期间的工资发放得按照停工留薪期的相关规定来。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利都不会变，由单位每个月按时支付。 2、原来的工资和福利，说的是职工受伤前正常上班时，企业每个月用现金发给职工的所有劳动报酬，不光有工资，奖金、津贴这些福利收入也包含在内。要留意的是，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 3、要是单位不肯按规定支付工伤医疗期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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遭人打伤是否可以索要工资赔偿[律师回复] 遭人打伤后，若因伤无法正常工作，是能索要误工费赔偿的，这就相当于咱们说的“工资赔偿”。 依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人致其人身损害的，要赔偿因误工而减少的收入。误工费由误工时间和收入状况决定。 误工时间以医疗机构出具的证明为准。要是因伤致残且持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。 收入状况的确定分几种情况。有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算，得有劳动合同、工资流水等证明实际收入减少的证据。无固定收入的受害人，则按最近三年平均收入算；若无法证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 所以，如果被人打伤，因治疗、休养没法工作，收入减少了，就可向侵权人索赔误工费。索赔时要准备好医院诊断证明、休假证明、工资单、劳动合同等相关证据。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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