损害赔偿 法律问答
127
万
解答量
1538
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
醉酒毁坏别人车辆财物怎么判[律师回复] 醉酒后毁坏他人车辆财物，法律上有可能涉及故意毁坏财物罪。按照《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物，数额较大或存在其他严重情节，会构成犯罪。 能不能构成此罪，关键看被毁坏财物的价值和情节严重程度。要是达到当地“数额较大”的标准，通常会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。 就算没达到刑事立案标准，也会受到治安处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》明确，故意损毁公私财物，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 不管构不构成犯罪，行为人都要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，侵权人要赔偿受害人车辆毁坏的经济损失，像车辆维修费用、贬值损失等。要注意，醉酒不是免责理由，不能因为醉酒就免除刑事、行政和民事责任。要是遇到此类情况，受损方可以先与对方协商赔偿，协商不成，可通过报警、民事诉讼等途径维护自身权益。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
当个人财物被损害，该如何去赔偿[律师回复] 个人财物被损害时，有以下赔偿要点： 赔偿主体方面，通常是实施损害行为的人担责。要是涉及多方，就按各自过错程度分担责任。如果是无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人财物损害，其监护人要承担侵权责任。 赔偿金额确定上，侵害他人财产，财产损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。要是财物有特殊纪念意义，可能还有精神损害赔偿。 赔偿途径主要有两种。一种是协商解决，受损方和侵权人可自行协商赔偿方式、金额等，谈好后履行。这种方式便捷，能快速解决纠纷。另一种是走法律途径，协商不成的话，受损方收集财物购买凭证、损害现场照片视频等相关证据，向法院提起民事诉讼，让法院判决侵权人赔偿。 若损害行为涉嫌犯罪，比如故意毁坏财物数额较大或情节严重，受损方可以向公安机关报案，追究其刑事责任，同时能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
关于返还财产的诉讼时效有几年[律师回复] 返还财产的诉讼时效一般是三年。按照《中华人民共和国民法典》，民事权利受法院保护的诉讼时效期就是三年，它从权利人知道或该知道权利受损以及义务人是谁时起算。 但有特殊情况，像不动产物权和登记的动产物权的权利人要求返还财产，就不受诉讼时效限制。这是因为不动产和登记动产的物权公示性和稳定性强，这么规定是为保障物权的确定和安全。 诉讼时效也会有变化，存在中止和中断的情况。在诉讼时效期最后六个月内，要是因为不可抗力等法定原因，没法行使请求权，诉讼时效就会中止。等中止原因消除后再过六个月，诉讼时效期结束。要是权利人向义务人提出履行要求，或者义务人同意履行义务，这种情况下诉讼时效会中断，中断之后，诉讼时效期重新计算。大家要注意这些时效规定，避免自身权益受损，遇到复杂问题可向专业人士咨询。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
财产损害赔偿举证怎么分配[律师回复] 1、财产损害赔偿在举证责任分配上，通常按照“谁主张，谁举证”来办，但特殊情况会采用举证责任倒置。 2、一般来说，提出财产损害赔偿的一方得承担主要的举证任务。具体要证明这些方面： 损害事实：得拿出证据表明财产真的受损了，像提供受损财产的照片、维修记录、报废证明等，以此说明财产原来啥样，受损后又变成啥样。 损害行为：要证明对方干了导致财产受损的事儿，例如提供监控视频或者证人的证言。 因果关系：得证明损害行为和财产受损之间存在关联，比如因为对方撞击让车辆损坏了，就得有相关的事故鉴定报告。 损害赔偿数额：要提供购买财产的发票、评估报告等，以此确定赔偿的具体金额。 3、在一些特殊情况中，会适用举证责任倒置。比如在环境污染导致财产损害的案子里，污染者要证明法律规定的不用担责或者减轻责任的情况，以及自己的行为和损害之间没有因果关系。还有高度危险作业导致财产损害的案子，作业人得证明损害是受害人故意造成的或者是不可抗力导致的，不然就得承担赔偿责任。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
181****8249
185****2557
130****8733
