被裁后赔偿事宜一直不商谈怎样处理
[律师回复] 1、员工被公司裁员但赔偿没谈拢时,有一套可行的维权办法。可以先和公司好好沟通。员工能主动些,用书面或者直接面谈的方式,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,让公司讲讲裁员的具体情况,还有为啥赔偿没商谈。同时,明确提出自己合理的赔偿要求。在沟通的时候,记得保留好相关记录,像邮件、聊天记录、谈话录音这些都可以留着,以后可能用得上。
2、要是和公司沟通没效果,就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查公司有没有遵守劳动法律法规,如果公司有违法的情况,他们能责令公司改正。去投诉之前,要准备好能证明自己和公司劳动关系以及工作情况的材料,比如劳动合同、工资条、工作证等。
3、还能申请劳动仲裁。员工得在知道自己权利被侵害的一年内,向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候,要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要途径。要是对仲裁结果不满意,除了法律有其他规定的情况,还能在规定时间内向法院起诉。