债权债务 法律问答
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国有企业破产后，债务清偿顺序是什么[律师回复] 国有企业破产后，债务该怎么还呢？依据《中华人民共和国企业破产法》，有明确的清偿顺序。 第一顺位是破产费用和共益债务。破产费用包括打官司的费用、管理和分配公司财产的费用，还有管理人的报酬等。共益债务是法院受理破产申请后，为全体债权人利益产生的债务，比如合同未履行完产生的债务。这两类债务，用债务人财产随时还。要是财产不够还所有的破产费用和共益债务，就先还破产费用；财产不够还所有破产费用或共益债务，就按比例还。 第二顺位是职工债权，也就是破产企业欠职工的工资、医疗补助、养老保险和医疗保险费用，还有法律规定该给职工的补偿金。 第三顺位是破产企业欠缴的除职工社保外的社会保险费用和所欠税款。 最后是普通破产债权。当破产财产不够还同一顺序的债务时，就按比例分配。 了解这些清偿顺序，能让债权人清楚自己的权益，也能让企业和相关人员明白处理破产债务的规则。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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个人借钱给企业，收不回钱该怎么办[律师回复] 个人借钱给企业，最怕遇到钱收不回来的情况。遇到这种事别慌，可以按下面方法处理。 第一步是保留证据。比如借条或借款合同，能证明双方有借钱的约定；转账记录、收条，能证明钱确实给出去了；聊天记录、通话录音，也能作为双方聊过借钱事儿的辅助证据。这些都是维权的关键。 你可以先自己去催款，直接找企业负责人，问问还款困难的原因，然后一起商量个还款计划。商量好后，一定要形成书面协议，把还款时间、金额、利息这些重要内容写清楚，再让双方签字或盖章。 要是协商没用，就走法律途径。你可以向法院申请支付令，这办法简单快捷，但得是债权债务关系明确合法才行。法院受理后会给企业发支付令，如果企业在规定时间内既不提出书面异议，也不还钱，你就可以向法院申请强制执行。 也能直接去法院起诉，让法院判企业还钱。要是企业不执行判决，你可以在规定时间内申请强制执行，法院有权查企业银行存款，冻结、划拨资金，还能查封、扣押、拍卖企业财产。 要是发现企业转移财产、逃避债务，你可以申请财产保全，避免企业财产流失，保证自己最终能拿到钱。本地专业咨询...
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分公司债务母公司是否要承担[律师回复] 分公司债务一般由母公司承担。按照《中华人民共和国民法典》等规定，分公司不具备独立法人资格，它的民事责任由总公司即母公司负责。 从法律原理看，分公司属于母公司的分支机构，二者在公司法里是一体的。分公司在业务、资金、人事等方面受总公司管理，没独立财产。其经营活动产生的事务与母公司自身经营事务无异。所以，分公司经营举债本质就是母公司的债务。 实际操作中，若分公司财产无法清偿债务，债权人可要求母公司承担剩下的债务。在诉讼程序上，债权人能先将分公司告上法庭，要求其担责。要是分公司财产不够，再把母公司追加为共同被告。 因为分公司不具备法人资格，所以分公司债务由母公司承担。债权人若遇到分公司债务问题，可先尝试与分公司沟通。若沟通无果，可按上述法律途径维护自身权益。律图平台咨询...
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法人欠债被诉，能冻结公司财产吗[律师回复] 法人欠债被诉，冻结公司财产的情况要分两种来看。 一种情况是，“法人”指的是法定代表人个人欠债。原则上，不能直接冻结公司财产。因为法定代表人以个人名义产生的债务，属于个人债务，要用其个人财产来清偿。公司有独立法人资格，有独立财产权，和法定代表人个人财产是相互独立的。但要是能证明法定代表人的个人债务用于公司经营，就可以通过法律程序，让公司在受益范围内承担责任，特定条件下能对公司财产采取冻结等措施。 另一种情况是，“法人”指的就是公司本身。公司欠债被诉，债权人申请财产保全且符合条件时，法院可以裁定冻结公司财产。财产保全是为保障生效判决能执行，或避免财产损失，对当事人财产采取限制处分的措施。 在司法实践里，冻结公司财产一般要债权人向法院提出申请，还得提供担保，法院审查后裁定是否准许。律图专业咨询...
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法人注册公司无实营，债务会如何判决[律师回复] 法人注册公司后没有实际经营，债务判决遵循这些法律原则。 公司是独立法人，要用全部财产对债务负责。要是公司没实际经营，不过有独立财产，就先用这些财产来清偿债务。 股东（包括法定代表人）如实出资、履行了出资义务时，一般仅以认缴出资额为限，对公司债务承担有限责任。但有两种情况，股东要对公司债务承担连带责任。一是股东出资不实或抽逃出资，也就是没按规定足额缴出资或者公司成立后抽回出资，那股东要在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。二是人格混同，即股东和公司在财产、业务、人员等方面界限不清晰，让公司失去独立意思和独立财产，债权人能要求股东对公司债务担责。 公司无实际经营且符合破产条件时，债权人可以申请公司破产清算，通过破产程序公平偿债。破产过程中，如果发现股东有上述违法违规行为，也要依法担责。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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