劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
立案等待期公司跑路了应该怎么做[律师回复] 要是在立案等待期公司跑了，能按照下面这些法子做。 1、赶快和管这个案子的执法部门联系，把公司跑路的事儿一五一十说清楚，提供公司相关人员的联系电话、可能去的地方这些线索，帮着执法部门展开调查。一般来说，执法部门会根据实际情况采取行动，比如限制公司法人、主要负责人出境，防止他们躲开法律的制裁。 2、赶紧收集并且固定好证据。证据在解决法律纠纷里特别重要，就算公司跑了，手上有过硬的证据也能帮你维护自己的权益。把双方签的合同、协议、付款凭证、聊天记录、邮件这些跟案子相关的材料都仔细整理一遍，保证证据完整、真实又有效。 3、可以依法申请财产保全。要是知道公司名下有房子、车子、银行存款这些资产，就可以向法院申请财产保全，免得公司把财产转走，让自己的合法权益没法实现。 4、还能考虑追究公司股东的责任。根据《中华人民共和国公司法》，要是股东有没出够钱、把出资抽走等情况，那股东就得对公司债务负责。这时候就能通过法律途径，让股东在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
工作一年半被辞退该怎么给补偿[律师回复] 工作一年半被辞退，补偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作一年半，赔偿金是两个月工资的两倍，也就是四个月工资。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位合法解除，分两种情况。一是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给补偿。二是无过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要按劳动者工作年限给经济补偿。工作一年半，经济补偿是两个月工资。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
公司不经同意降薪该赔偿多少[律师回复] 公司没和员工商量就擅自降薪，这可是违反劳动合同的。要是遇到这种情况，员工有权利让公司按原合同约定的工资标准，把少发的工资补上。要是员工因为公司降薪而解除劳动合同，公司还得给员工支付经济补偿。 经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司不肯补工资差额，也不给经济补偿，员工可以这么维权：先和公司协商；协商不行，就向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 维权的时候，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些，用来证明公司降薪了，以及自己的工资标准和工作年限。有了这些证据，维权会更顺利。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
劳动争议碰上公司解散该怎么做[律师回复] 1、要是碰到劳动争议时公司还解散了，劳动者可以这么做来维护自己权益。先看看公司解散的程序合不合法。一般来说，公司解散是要依法好好清算的，得通知债权人，还得进行公告之类的操作。要是公司没按规矩清算就注销了，劳动者可以要求那些负责清算的人来担责。 2、接下来，证据收集很重要。劳动者得把能证明自己和公司有劳动关系、能说明劳动争议情况的证据都找出来。像劳动合同、工资支付的记录、工作证、考勤记录这些，都是很有用的，有了这些才能更好地维权。 3、之后，可以试着和公司协商一下。在公司清算的时候，劳动者可以就工资、经济补偿这些劳动争议的事儿，跟清算组好好商量商量。按照规定，公司解散时得给劳动者经济补偿，具体给多少是根据工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。 4、要是协商不下来，就去申请劳动仲裁。劳动者要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会公正地审理，然后给出裁决结果。 5、要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律手段，让公司把拖欠的工资、经济补偿还有其他该给的赔偿都支付了。 在处理这一系列事情的时候，劳动者要多留意公司清算的进展，主动争取自己的权益，这样才能保证自己该有的利益不受到损害。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
降薪一年后企业裁员该怎么给赔偿[律师回复] 1、企业降薪一年后再裁员，赔偿得根据不同情形来处理。先瞧瞧降薪合不合法。要是企业和员工商量好了降薪，还签了书面协议，那这降薪就是有效的。之后企业裁员，就得按照员工在公司工作的时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是企业没和员工商量，自己就把工资降了，这就是违法的。员工能让企业把少发的工资补上。这种情况下企业裁员，除了正常的经济补偿，还可能要给违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，因为企业私自降薪又裁员，很可能被认定是违法解除劳动关系。 3、员工可以先跟企业谈赔偿的事。谈不拢的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资水平的证据。 如今，劳动法律法规不断完善，企业在进行降薪、裁员等操作时，必须严格遵守法律规定。未来，随着劳动者维权意识的进一步提高，劳动纠纷可能会更多地通过法律途径解决，企业也需要更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****6188
132****8410
159****9452
