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员工没签合同要双倍工资咋处理[律师回复] 法律分析： （1）员工主张未签合同的双倍工资，第一步要收集证据，工资支付记录能证明收入往来，工作证表明员工身份，考勤记录显示出勤情况，这些都可证明劳动关系。 （2）收集证据后与用人单位协商，明确指出未签书面合同的事实并要求支付双倍工资差额，通过和平沟通解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。 （4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。 （5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。用人单位在特定时间段未与劳动者签合同，需支付二倍工资。 提醒：员工收集证据要全面准确，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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临时工工资拖欠如何处理[律师回复] （一）与用人单位友好沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付工资。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据。 （三）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地优选咨询...
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二倍工资赔偿应该怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）二倍工资赔偿主要针对用人单位未和劳动者订立书面劳动合同的情况。计算基数为劳动者正常出勤时应得的月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）计算期间从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日。一旦超过一年未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。 （3）当每月工资不同时，要以各月实际工资为基数分别计算，再累加得到二倍工资赔偿总额。 提醒： 劳动者要及时留意与用人单位签订书面劳动合同，若未签合同需在规定时间内主张二倍工资赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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