债权债务 法律问答
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沙雅县-王成律师4分钟前解答了“债权债务”问题
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公司减少注册资本会通知债权人吗[律师回复] 结论： 公司减少注册资本需按规定通知债权人，债权人有要求清偿债务或提供担保的权利，未按规定通知债权人公司要担责。 法律解析： 公司减少注册资本时，需自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人接到通知的三十日内，未接到通知的自公告之日起四十五日内，可要求公司清偿债务或提供相应担保。公司减资这一重要事项与债权人利益紧密相关，若公司未按法定程序通知债权人，债权人可要求公司承担损失。所以公司减资必须严格遵循法定程序，以此保障债权人合法权益，规避潜在法律风险。若您在公司减资相关事宜上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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股份有限公司股东一般如何承担债务[律师回复] 结论： 股份有限公司股东一般以认购股份为限对公司债务担责，仅负责对应金额，不涉及个人全部财产，但有违法行为时可能担连带责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司具有独立法人资格。公司经营不善有债务时，先以全部财产清偿。若财产足够偿债，股东无需额外负责；若不足，股东仅在认购股份范围内担责。如股东认购10万元股份，最多承担10万元债务。不过，若股东滥用权利、虚假出资、抽逃出资等，就会破坏公司的独立人格和股东的有限责任，此时股东要对公司债务承担连带责任。这是为了维护市场交易安全和公平，防止股东利用有限责任损害债权人利益。如果您在股份有限公司的债务责任方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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公司债务的清偿顺序是怎么规定的[律师回复] 结论： 企业破产时，公司债务先随时清偿破产费用和共益债务，之后按职工权益、社保税款、普通债权顺序清偿，财产不足清偿同一顺序要求时按比例分配。 法律解析： 依据相关法律，企业破产时债务清偿有严格顺序。破产费用和共益债务保障了破产程序的顺利开展与全体债权人的共同利益，所以需随时清偿。之后，职工权益排在首位，这体现了对劳动者权益的保护，工资、社保等费用关乎职工的基本生活和未来保障。社保费用和税款涉及社会公共利益和国家财政收入，所以排在第二位。普通破产债权则处于最后。当破产财产不足以满足同一顺序的清偿需求时，按比例分配是为了公平对待所有债权人。若您在企业破产债务清偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。律图平台咨询...
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企业分立后的债务承担方式是什么[律师回复] 结论： 企业分立后债务承担有约定承担和法定承担两种方式。有合法书面协议的按协议确定承担主体，无协议或协议无效则分立后的企业承担连带责任。 法律解析： 根据相关法律规定，企业分立时债务承担遵循一定规则。当债权人与分立企业达成不违反法律规定的书面债务承担协议时，按协议执行，这体现了当事人意思自治原则。若未达成协议或协议无效，分立后的企业承担连带责任，这是为了保护债权人利益。债权人可向任一企业主张全部债权，承担债务的企业可依据内部协议向其他企业追偿超出份额部分。如果您在企业分立债务承担方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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