刑事辩护 法律问答
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沙雅县-王成律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
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法院会判刑事附带民事伤残赔偿金吗[律师回复] 刑事附带民事诉讼中，法院是否会判决伤残赔偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》和相关司法解释，要是人身权利被犯罪侵犯，或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失，就可以提附带民事诉讼。这里说的物质损失，通常是犯罪行为造成的实际损失和肯定会遭受的损失。 在司法实际操作里，对于伤残赔偿金的处理有不同做法。以前，有些法院觉得伤残赔偿金不算直接物质损失，所以不支持在刑事附带民事诉讼里提伤残赔偿金诉求。但现在，法律不断完善，司法理念也有转变。有些法院会根据具体案子，支持合理的伤残赔偿金请求。特别是在侵犯人身权益的犯罪案子中，被害人因为犯罪行为残疾了，为了弥补他的损失，法院就可能判赔伤残赔偿金。 总之，法院有可能判决刑事附带民事伤残赔偿金，这得看案件实际情况、相关证据，还有法官的判断。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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未追回的赃物能否发起民事诉讼[律师回复] 在刑事案件里，不少被害人会关心未追回的赃物能否通过民事诉讼解决。其实这得分情况来看。 一般情况下，要是被害人因为犯罪行为遭受了物质损失，在刑事诉讼过程中就能提起附带民事诉讼。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，被害人有权这么做；要是国家或集体财产受损，人民检察院在提起公诉时也能提起附带民事诉讼。这样做的好处是，能在追究犯罪嫌疑人刑事责任的同时，让其赔偿被害人的物质损失。 不过，要是经过追缴或者退赔，被害人的损失还是没得到弥补，这时可以向法院民事审判庭另行提起民事诉讼，法院是可以受理的。但要注意，在司法实践中，如果刑事程序已经对赃款、赃物作了处理，当事人再就同一事实提起民事诉讼，法院可能不受理或者驳回起诉。 所以，遇到这种情况，建议先通过刑事附带民事诉讼主张权利。要是损失还是无法弥补，也可以尝试另行提起民事诉讼。最终能不能得到法院支持，得看具体的案件事实和证据。平台精选咨询...
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刑事附带民事诉讼应于何时来提出[律师回复] 1、刑事附带民事诉讼，简单来讲，就是在司法机关处理刑事案件时，除了要给被告人定刑事责任，还要一起解决被告人犯罪行为造成物质损失的赔偿问题，这整个解决过程就是刑事附带民事诉讼的诉讼活动。 2、通常情况下，附带民事诉讼最好在刑事案件立案之后马上就提出来。不管是在侦查、审查起诉，还是审判这些刑事案件的处理环节，被害人都有权利提起附带民事诉讼。要是在侦查和审查起诉阶段，经过公安机关或者人民检察院调解，双方当事人都达成了赔偿协议，而且赔偿款也都给了，这时候被害人又非要去法院起诉要求附带民事诉讼，一般法院是不会受理的。不过要是有证据能证明当初的调解不是被害人自愿的，或者调解违反了法律规定，那法院还是会管的。 3、要是在一审的时候被害人没提附带民事诉讼，到了二审才提出来，二审法院会先试着给双方调解。要是调解不成功，法院会告诉被害人可以等刑事判决或者裁定生效之后，另外再去法院单独打民事赔偿的官司。 4、所以，被害人要是想通过刑事附带民事诉讼拿到赔偿，就得在刑事案件立案之后尽快推进这个程序，别错过了最佳时机，这样才能保障自己的合法权益能及时实现。律图法律顾问...
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附带民事诉讼申诉的期限是多长[律师回复] 在附带民事诉讼里，当事人对生效裁判进行申诉，法律没有明确规定期限。不过，这会受到一些原则和实际情况的约束。 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，一般情况下，当事人申请再审要在判决、裁定生效后的六个月内提出。要是有新证据能推翻原判决、裁定，原裁判认定事实的主要证据是伪造的，据以作出原裁判的法律文书被撤销或变更，以及审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等情况，要从知道或应当知道这些情况之日起六个月内提出。附带民事诉讼本质属于民事诉讼在刑事诉讼中的延伸，上述规定可供参考。 在实际司法中，虽然申诉没有明确的期限上限，但申诉时间离裁判生效越久，成功的难度通常越大。因为时间一长，证据收集、事实查清就更麻烦，司法机关还要考虑司法秩序的稳定和诉讼效率。所以，如果当事人对附带民事诉讼的裁判有意见，最好尽早申诉。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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