工伤赔偿 法律问答
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企业做工伤认定提供材料要通知当事人吗[律师回复] 不少企业以为替职工跑工伤认定流程是出于好心，全程自己私下处理不告知职工也没问题，实际上这种行为已经触碰了法定程序的红线。哪怕现行工伤保险相关法规里没有直接写出通知当事人的文字表述，一系列实操要求已经把这项义务藏在了企业必须遵守的流程细节里。社保部门要求企业提交的整套申请材料里，核心的工伤认定申请表要写清事故发生的完整细节，包括时间地点原因和职工受伤程度，这些信息的核实本身就需要职工充分知情确认，不能由企业单方面自行填报提交。 职工如果从头到尾不知道企业已经提交了工伤认定申请，后续很可能错过补充关键证据的窗口，甚至拿到认定结果之后连异议期限都过了，本该属于自己的法定救济渠道直接被堵死。这类侵害知情权的行为，本质上是企业没有尽到法定责任。 企业落实通知义务不需要走什么复杂流程，只要在提交申请前和职工说清楚申请的具体安排，收集好职工手里留存的诊疗单据事故相关痕迹材料就行，提交申请之后也要第一时间告诉职工社保部门的受理进度，说明之后需要职工配合做的事项。要是企业故意隐瞒相关进度甚至根本不告知职工申请的存在，职工不用受企业30天申请时限的约束，从事故发生当天起算的一年内都可以自己准备材料直接去社保部门提交认定申请，要是因为企业刻意隐瞒耽误了时间导致工伤待遇缩水，还能就这部分损失向企业索要相应赔偿。本地法律顾问...
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工伤超过一年员工想做工伤认定如何做[律师回复] 1、一般来说，职工出了事故伤害，单位要在事故发生那天起去申请工伤认定。要是单位没按规定去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织能在事故发生之日起一年内去申请。要是工伤发生超过一年，员工才想去做工伤认定，一般没办法再按常规流程向社保部门申请了。 2、但这也不是完全没办法解决。员工可以试试走民事诉讼路线，以人身损害赔偿的理由向法院起诉。按照民法典规定，向法院请求保护民事权利的有效时间是三年。打官司的时候，员工得拿出证据证明自己是在工作的时候受的伤，还有伤害给自己带来了多少损失等。法院会根据双方提交的证据，结合法律规定，来判断单位要不要赔、该赔多少。 3、每个案子情况不一样，诉讼结果会受证据和事实认定这些因素影响。建议员工把工伤相关的证据收集好，像劳动合同、看病记录、事故现场证人的证言等，还可以找专业律师咨询，制定适合自己的维权办法。律图专业咨询...
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农民工在宿舍死亡是否属于工伤[律师回复] 1、农民工在宿舍死亡能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内没抢救过来死亡的，这种情况可以当作工伤。要是农民工在宿舍突然发病，而且是正常下班回宿舍休息的时候死的，通常不能认定为工伤，毕竟这既不是工作时间，也不是工作岗位。 2、不过，要是农民工是因为工作需要外出，单位把宿舍当成工作场所的延伸，农民工在宿舍因为工作原因死亡，就有可能被认定为工伤。举个例子，因为工作要长期在外面，宿舍用来处理工作事务，在这个过程中死亡的，就可能符合工伤认定。 3、要是有证据表明，农民工在宿舍死亡是因为单位提供的宿舍有安全隐患之类的原因造成的，单位可能要承担相应的赔偿责任。但这不属于工伤认定的范围，要按照侵权责任的相关规定来处理。总之，农民工在宿舍死亡算不算工伤，得结合实际情况和证据来判断。律图平台咨询...
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下班在厂区摔跤能不能认定为工伤[律师回复] 1、下班在厂区摔跤能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。简单讲，要是在合理的下班时间，走的也是合理的下班路线，而且摔跤是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些，并且自己不是主要责任，那就有可能被认定为工伤。但要是只是在厂区自己不小心摔了一跤，没涉及上面说的这些事故，一般就很难认定成工伤了。 2、还有一种情况，如果摔跤是在工作时间前后，在工作的地方做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受的伤，也能算工伤。举个例子，下班的时候在厂区收拾工具、打扫工作区域，这时候摔了受伤，就可能符合这种情况。 3、说白了，下班在厂区摔跤不一定能被认定为工伤，主要得看摔跤的原因、时间，还有和工作有没有关系。所以，要是遇到这种事，最好赶紧收集相关证据，像现场监控、证人说的话这些。然后给单位报告，让单位在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位不申请，职工自己或者他的近亲属在规定时间内也能自己去申请。律图专业咨询...
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工伤认定90天没拿到结果要怎么做[律师回复] 在工伤保险里，按照《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常60天内就得给出工伤认定结果。要是情况简单、事实清晰，15天就能搞定。可要是过了90天还没拿到结果，咱有办法应对。 可以先去跟当地的社会保险行政部门沟通，问问到底咋回事。有可能是材料得补，或者情况复杂得进一步调查。要是因为自己材料没交全，那就赶紧把缺的补上，让认定流程接着走。 要是发现社会保险行政部门故意拖着不办事，这时候可以找上一级主管部门申请行政复议。申请的时候，要写个书面申请，把为啥申请说清楚，让上一级部门督促他们尽快做出工伤认定。 还有一种办法，就是去法院起诉社会保险行政部门。不过这招比较厉害，得做好充分准备，把相关证据都收集齐，让法院判决他们在规定时间内给出认定结果。 遇到工伤认定久拖不决的情况，别慌，通过合法途径，就能维护好自己的权益，让工伤认定顺利完成。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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